乐山犍为：打造一支高素质专业化的公务员队伍

　　中新网四川新闻7月26日电 (刘刚 黄蔺)近年来，乐山市犍为县认真贯彻落实有关公务员管理的相关法规，聚焦储备、培养、考核、奖励四个重点环节，多措并举，着力打造一支高素质专业化的公务员队伍。

　　聚焦干部储备，蓄好“一池春水”。抓好“后继有人”这个根本大计，围绕“一心一地一城”的发展定位，结合公务员队伍现状，制定5年引才规划，统筹干部资源配置；扎实用好公开招考这个引水“主渠道”，科学设置职位条件，重点引进园区建设、文化旅游、乡村振兴、规划建设等专业化干部，将乡镇职位设置性别，逐步缓解乡镇公务员“性别比”失衡的问题；加大选调生补充力度，充实高层次专业干部队伍。

　　聚焦培养提能，涵养“一池春水”。创新实施新录用公务员三年培养计划，建立“组工干部+分管领导+业务骨干”的“三级帮带”机制；以基层磨砺、一线锻炼为主基调，安排公务员到合适岗位蹲苗成长，择机选派到重点一线岗位历练，力争成为工作“多面手”；按照专业要硬、能力要强的总目标，采取“请进来”与“走出去”、初任培训与在职学习相结合、线上与线下相结合的方式，精心设置培训课程，引导公务员更新知识储备，拓展专业视野，确保年轻干部业务精通、素质精良。

　　聚焦考核评价，激活“一池春水”。坚持把考核评价贯穿工作“全过程”，制定《犍为县平时考核实施办法》，将公务员“德、能、勤、绩、廉”的日常表现纳入平时考核，聚焦“考什么”“怎么考”“怎么用”，科学设置考核指标，优化考核程序，鲜明考核导向，推动全县公务员平时考核工作提质增效；坚持差异化核定年度考核优秀等次比例，推动优秀等次名额向重点项目单位以及获得表彰奖励的单位和个人倾斜；整合平时考核和年度考核结果，全面客观评价公务员的表现和全部工作，真正让考核考出实效。

　　聚焦正向激励，滋养“一池春水”。打通职级晋升“快车道”，鲜明“实干实绩”导向，坚持优先晋升艰苦一线、重点岗位、任职时间长资历高、坚守平凡岗位干出一流业绩的干部，充分发挥职级晋升“风向标”和“指挥棒”的作用；用好定期奖励和及时奖励，坚持对年度考核优秀的公务员进行定期奖励，对突发事件表现突出的公务员进行及时奖励，激励担当作为。(完)