四川大学高度重视青年教职工思想政治工作，推出系列改革新举措，将工作落小、落细、落实，全面促进青年教职工成长成才。
探索学习新模式，加强思想政治教育。坚持双周一次的教职工政治学习制度和理论宣讲、专题讲座、主题研讨等学习方式，提升青年教师思想政治水平。举办“科级干部学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神培训示范班”，借鉴中层干部培训经验，采取校党委书记和校长亲自到示范班为青年骨干作报告、组织小组讨论、开展实地考察等方式，系统开展青年骨干思想政治教育。要求各二级单位按照示范班标准开展青年教职工培训教育，推进全校青年教职工思想政治教育的系统化和规范化。推出“校领导下支部”制度，每位校领导负责联系一个学院的党支部，每学期参加一次联系党支部的组织生活，一线指导支部开展组织生活，与青年党员开展面对面交流，增强青年教职工党性意识。
健全激励约束机制，推进职业道德教育。坚持思想教育、示范引领、考核奖惩“三维协同”，将职业道德规范纳入青年教职工岗前培训和在职培训。选树和宣传“十佳师德标兵”“十佳管理服务标兵”“十佳教学辅助标兵”等青年教职工楷模，定期开展师德师风专项评估与检查，将遵守职业道德作为年度考核、岗位聘任、职称评审、评优奖励的首要标准，推进青年教职工职业道德教育。完善学术诚信管理机构，成立“学术道德与学术诚信办公室”，全面负责学术道德和学术诚信的政策研究、宣传教育。健全学术诚信制度体系，完善《关于加强学术诚信体系建设的实施办法》《学术不端行为的处理办法》等规章制度。严格学术诚信管理，加强对论文发表、科研立项与评审等的要求，实行学术诚信“一票否决制”。
实施青年人才培养计划，搭建能力提升平台。实施青年教师培养“三个全覆盖”计划，为每位新进青年教师提供5-10万的科研启动经费，配备一对一的导师，实施青年教职工在职学位提升计划和国际化工程，实现科研启动经费、导师制以及博士学位和海外经历在青年教师中的全覆盖。实施“青年优秀人才培育计划”，从经费、政策、环境等方面支持青年教师成为不同领域、不同类型的人才人物。实施青年管理人员能力提升培训计划，举办“青年管理人员素质提升培训班”。开展“老中青”教师“结对子”“传帮带”活动，让年长的教师指导、帮扶青年教师成长。
