南充市委书记李仲彬：牢固树立“大人才观”理念 以博大胸怀引进天下人才

    新华网四川频道2月24日电（张德利 兰轩 本网记者 黄毅）站在新一轮发展起点，转型发展、创新发展，成为四川省南充市上下追赶跨越的新课题。

    转型发展、创新发展靠什么？2月15日，南充市委书记李仲彬在调研人才工作时指出，“关键靠人才！核心在世界人才为我所用！”

    拓宽视野引进人才，不拘一格选好人才。李仲彬指出，要牢固树立“大人才观”的理念，摒弃狭隘的“农耕文化”思维，以博大的胸怀引进天下之人才，在全社会营造一个尊重人才、关爱人才、留住人才、引进人才的浓厚氛围。

    重视人才 搭建施展才华的平台

    当天，李仲彬一行来到川北医学院附属医院新门诊大楼，在院党委主要负责同志的陪同下，实地考察了新门诊大楼的医疗设施和就医环境。

    “你们的辐射范围有多大？”

    “主要辐射川东北地区，辐射人口达3300多万人。”

    “辐射范围还要进一步扩大，要辐射成渝和陕西、甘肃嘛。”李仲彬希望川北医学院附属医院充分运用好自身的医疗资源和专家优势，在教学、科研、医疗等方面进一步拓展，叫响“川北医学院”这块金字招牌。

    在会议室，李仲彬同该院专家一一握手，并代表市委、市政府给专家们拜年。

    川北医学院目前拥有正、副教授等高级职称专家374人，其中医学博士60人、硕士280人。博士、硕士占80%。该院一方面给专家搭建一个施展才华的平台，包括给他们提供科研经费保障、出国学习深造等方面的支持；另一方面建立激励机制，真正做到了待遇留人、环境留人、事业留人。在了解这些情况后，李仲彬说，川北医学院及其附属医院在引进人才、关爱人才、培养人才、使用人才方面做了大量卓有成效的工作。学院及其附属医院的发展壮大，充分说明人才支撑的关键性。

    郭晓兰是一位留美博士后归国学者，在美国学习深造6年，现任川北医学院附属医院检验科副主任，川北医学院转化医学研究中心负责人。李仲彬问她：“你怎么不留在美国呢？”

    “因为是川北医学院送我到美国去学习深造的，学院尊重知识，尊重人才，我们也要知道回报啊……”郭晓兰回答道。

    “对，回来工作也是一种反哺。”李仲彬说，川北医学院对人才的尊重、关爱、重视和培养，值得各行各业学习借鉴。

    李仲彬又向神经外科主任唐晓平教授了解情况，“你是哪个学校毕业的？有没有好的医疗机构‘挖’你？”

    唐晓平回答说：“我硕士和博士都是原华西医科大学毕业的，然后多次在国内外深造学习。”唐晓平还表示，2000年的时候，广州市一家医院想要他，给出年薪30万元。但他没有去，主要是因为当时川东北地区开颅手术状况很差，很多脑溢血、脑肿瘤、颅内动脉瘤患者，因无法及时得到救治而失去了生命。“我还想为家乡人民做点贡献，就留下来了。救活了家乡许多患者，我觉得这种成就感是用金钱买不来的。”唐晓平的一席话得到了李仲彬的充分肯定。

    李仲彬说，川北医学院给人才搭建施展才华的平台，关心人才、爱护人才、使用人才，这些举措让他深受启发。他要求，南充市各级各部门都要尊重知识、尊重人才、尊重创造，市委组织部和市人才办要为各类人才搭建施展才华平台，出台激励政策，吸引更多的复合型、适用型高素质人才投身南充经济社会发展主战场，着力打造人才高地、创业福地。

     尊重人才 市委书记为专家搬凳子

    总投资16亿元的嘉美纺织印染公司去年10月正式建成投产，企业拥有纺纱、织布、印染、热电完整的产业链，全棉真蜡印染布主要出口欧洲。去年，通过南充市人才办从山东纺织设计研院引进具有8项国内发明专利、1项国际发明专利的高级蜡染专家吕家麟及其高端人才团队，以及拥有“万能纤维”芳纶1414纤维材料专利技术的研发团队。李仲彬在参观该企业的蜡染、芳纶3个实验室后，看望慰问了两个专家技术团队，送去了新春的良好祝愿。

    在参观完实验室后，李仲彬一行来到会议室，发现桌面上摆放了领导坐位牌，而专家没有围在会议桌边。“请专家上前坐，我们面对面摆龙门阵。”李仲彬亲自将后排专家坐位牌摆放在会议桌上，然后又去帮专家搬凳子。

    “我们就是要多给专家做一些搬凳子的事嘛。”李仲彬一语双关。其敬重人才之举，让现场专家感动。

    在座谈时，李仲彬得知崔松、金容训、黄成柱分别来自韩国，主要从事万能纤维和新材料研究。他说：“我们实现转型发展、创新发展，关键就是要让全世界的人才为我所用。你看，韩国的高端技术人才不是到我们南充来了嘛。企业要发展壮大，靠的就是核心技术，核心技术要靠人才。”

    “黄祖林董事长，不仅是纺织行业的专家，而且也是南充的优秀企业家。”李仲彬说，前几天召开的企业家座谈会，我就讲了，南充需要企业、需要大企业，需要企业家、需要优秀企业家。如果一个企业没有优秀企业家，这个企业是不可能做大做强的。优秀企业，就需要更多的优秀人才，这样，企业才有生命力和竞争力。

    黄祖林早年在山东济南、青岛等纺织企业当“掌舵人”，2006年他来到了南充，创办了嘉美印染，通过持续不断地技术创新和加大投入，现已发展成为年销售收入超过30亿元的纺织印染一体化企业。看了这家企业现代化的生产装备和一流的技术团队，李仲彬十分高兴。他希望企业要敬重人才、尊重人才，在新产品研发、市场开拓等方面起好示范带动作用。

    吕家麟毕业于中国纺织大学，这位印染博士来到南充工作后，享受到了南充市政府提供的公租房。“凡是到南充来工作的专家、学者，我们都要提供住房、子女上学等方面的支持。”李仲彬要求。

    韩国的专家来了，山东和吉林的专家来了。李仲彬对随行的南充市委组织部、市人才办的同志讲，人才没有区域之分，没有民族之分，没有国界之分，所以我们要有“天下人才、为我所用”的意识，以博大的胸怀引进天下之人才，为南充经济社会发展提供强有力的人才支撑和动力保障。下一步，南充要出台吸引人才到南充工作的政策、机制、措施。

    “细节决定成败。李书记把我们当座上宾，从搬凳子这件小事可以看出，对专家十分敬重。我们只有好好在南充发展，才对得起热情好客的南充人。”崔松博士发自内心的一席话道出了在场专家的心声。

    吕家麟博士说，我们这个专家团队真切感受到了南充是一个创业的沃土。我们愿意扎根南充，也愿意在这个地方创业发展。

    敬重人才 给专家当好“后勤部长”

    李仲彬说，嘉美印染的两个专家团队攻破了纺织行业的技术难题，重视人才很有说服力。今后我们还要多为人才搬板凳，多为人才搭建平台，多为人才做好服务工作，老老实实地为人才当好“后勤部长”，让南充成为人才汇聚的高地。

    李仲彬在调研时说，科技靠人才、创造靠人才、技术靠人才。政府部门要引入企业的先进管理、先进发展理念和先进的企业文化。企业要讲运行成本、讲效率、讲执行；而我们政府部门仍然存在办事拖拉、运行流程太长、效率太低。因此，政府部门引进企业的理念、文化、思想，很有必要。

    李仲彬说，南充很多领域缺少行业领军人才，尤其是城市规划方面的人才太奇缺了。南充三环电子有限公司今年招收“211”大学生70多名，其中有3名博士、9名硕士，这说明企业有了重视人才的自觉性，这为企业做大做强做优提供了人才支撑。一个地方要加快发展，核心在人才；一个地方的经济社会事业要发展，核心竞争力在人才。有了人才，什么奇迹都可以创造。如果独立、狭隘地看问题，以农耕文化思维看问题，甚至排挤别人、忌妒人才，经济发展和社会进步从何谈起。因此，我们必须高度重视人才、关爱人才、使用人才、留住人才。

    李仲彬强调，要在全社会营造一个尊重专家、关爱专家、敬重人才的浓厚氛围，南充才有发展动力。当务之急，我们要认真研究引进来、留得住、使用好的人才政策和机制，为各级各类人才创新、创业、发展营造更加优良的环境。（完）