成都白领满意度最高的是工作 最低的竟是……

　　为更好地了解中国白领2016年的工作和生活状况，智联招聘发起2016年中国白领满意度指数调查，本次调查分别从白领的工作满意度状况和生活满意度状况两方面进行。工作满意度涉及薪酬、福利、培训与学习、职位晋升和人际关系等五个方面，生活满意度状况包括身体健康、性生活、阅读、休假、陪伴家人和心理健康等六个方面。

　　本报告为2016年成都白领满意度调查报告，共计回收有效问卷597份。

　　 ►2016年，成都白领工作满意度指数为2.47，列受调查西部城市首位

　　智联招聘调查显示，2016年成都白领工作满意度指数为2.47，高于全国平均水平（2.33），在所有调查西部城市中排名首位。

　　 ►白领最不满意“未能升职”

　　智联招聘调查显示，尽管综合排名较高，但在分项指标中，2016年成都白领晋升满意度指数仅为2.11，成为工作满意度的五大方面中最不满意的一项。成都白领对薪酬和福利的满意度也不高，分别为2.22和2.21。白领对人际关系和培训的满意度较高，分别为2.95和2.88。 在影响白领晋升的因素当中，32.1%的成都白领认为是“公司制度”，认为“个人努力”与“同事/领导器重”是影响晋升的最重要因素的比例分别为12.5%和17.9。此外，还有37.5%的成都白领认为也有较多其他因素对晋升造成影响。

　　 ►合资企业白领工作满意度最高

　　智联招聘此次调查发现，不同企业性质白领对工作的满意度差异较大。与2015年一致，合资企业白领对2016年工作的满意度指数最高，达2.62；其次比较满意的是外商/港澳台独资企业，工作满意度指数为2.37。私营/民营企业的白领工作满意度以2.36紧随其后。值得注意的是，国有企业和机关事业单位工作满意度指数排名靠后，分别为2.27和1.94。这在一定程度上反映出，捧着“铁饭碗”的体制内从业者对于工作的预期和满意程度正在发生变化。 这也从近年公务员“国考”热度降低得到了印证。2016年国考报名人数从2013年的111.7万人降低到93万人的同时，竞争比例也创下了新低，由最高时的59：1回落到33：1，创下12年来最低纪录。

　　 ►2016年，成都白领生活满意度指数为2.37，略高于全国平均水平2.34

　　智联招聘调查显示，与人们对成都“天府之国”安逸舒适的印象有所出入的是，2016年成都白领生活满意度指数为2.37，仅略高于全国平均生活满意度水平（2.34），在众多受访城市中排名中间。

　　 ►二线城市满意度更高——“北上广深”，逃离or留下？

　　对比中国34个主要城市白领的工作满意度指数可以发现，贵阳、济南、大连、佛山、无锡等二线城市满意度较高，其次是苏州、杭州、天津、成都、武汉等城市。与2015年一致，北京、上海、广州、深圳白领的工作满意度排名均在十名以外。宁波、哈尔滨、东莞、南宁、福州等城市白领的工作满意度最低。

　　 ►生活方面，性生活满意度最低，白领“性”福程度堪忧

　　智联招聘调查显示，2016年成都白领生活满意度中，最不满意的一项为性生活，满意度仅为1.95，远低于生活满意度指数其他项的得分水平。休假、阅读满意度同样较低，分别为2.02和2.17。身体健康和陪伴家人满意度尚可，分别为2.45、2.60。心理健康的满意度指数最高，高达3.03。 “性”福指数偏低：超四成成都白领每月性生活低于1次 智联招聘调查显示，46.5%数的成都白领每月性生活次数低于1次。在参与统计的成都白领中，37.9%为单身。32.7%的白领每周至少1次性生活。白领性生活频率低，“性”福指数也就高不了。 纵观各项满意度指数，收入与满意度呈正相关结果：收入越高的白领，对于工作和生活均表现出满意度更高；从事文化/传媒/娱乐/体育等新兴行业白领的满意度更高；合资企业白领满意度更高；部分二线城市白领的满意度更高。 智联招聘职场专家表示，满意度指数不仅受企业经营状况和宏观经济环境影响，也与白领自身的期望值密切相关。这一指数较低也从侧面反映出白领较高的期望值。而后者既是个人事业加码的主要推动力，也可以作为制定人力资源方案和策略的重要依据。因此，调研结果能够对白领群体和雇主都有一定的借鉴意义。

《四川观察》编辑 陈彦希