成都打破教师“铁饭碗” 四种渠道退出教学岗位

（制图 王珏菲）

    校内转岗和待岗培训

    由学校行政会研究后实施校际转岗或解聘

    由学校行政会研究后，报教师管理服务机构审核，经同级教育行政部门审批后实施

    成都教师将打破铁饭碗。成都商报记者昨日从成都市教育局了解到，成都已制定出台《关于教师退出教学岗位的实施办法》(下简称《办法》)，成都市在其中首次提出了转岗、待岗培训、解聘和辞聘四种退出渠道。

    记者了解到，对不能胜任、坚持教学岗位工作的教师，先实行转岗这一退出渠道，并进行待岗培训，由各级教师管理服务机构指导学校安排进修学习、跟岗培训，给予教师改进和补救的机会。不愿意转岗、待岗培训，或待岗期满仍然不能竞争上岗的，由聘用单位予以解聘。

    为了让退出程序更加透明、正规，《办法》提出，符合校内转岗和待岗培训的，由学校行政会研究后实施，并报教师管理服务机构备案；符合校际转岗或解聘条件的，由学校行政会研究后，报教师管理服务机构审核，并经同级教育行政部门审批后实施，学校提供事实依据和说明。

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