成都总工会：节日生日给职工发慰问品不是腐败

　　核心提示

　　这些福利

　　才不能发

　　A 公务员

　　在工资、津补贴和目标绩效奖以外，如果单位发放钱物、节礼，都属于违规行为

　　B 企业工会

　　违反工会经费使用规定，滥发津贴、补贴、奖金

　　支付高消费性的娱乐健身活动

　　 C 国企

　　娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等支出

　　购买商业保险、证券、股权、收藏品等支出

　　个人行为导致的罚款、赔偿等支出

　　不久前，《人民日报》客户端发表评论《反腐不应该反职工福利》，使政府机构、国有企业发放福利的边界成为关注焦点。

　　哪些福利是正当的？哪些福利是违规行为？昨日，成都商报记者采访了纪委、财政、工会等多个部门，请他们来进行解读。

　 　反腐不应该

　　反职工福利

　　中央的八项规定，反的绝不是职工的正常福利。

　　然而现在的情形是，一些单位中秋节的二斤简装月饼没了，甚至妇女节女职工的体检也没了。还有群众反映，因为单位领导干部要节俭过春节，基层职工特别是低收入群体的年终福利，也被“名正言顺”地不发了。

　　这岂不是歪曲了中央的反腐本意？

　　摘自《反腐不应该反职工福利》

　　 商报小调查

　　网友：福利变少了

　　昨日，成都商报记者就“八项规定之下，你的福利变了吗？”这一话题，对29人进行了一次网上调查问卷，结果显示，部分单位“福利”已经发生变化。

　　参与调查的29人中，4人来自党政机关或群团，4人来自事业单位，13人来自国企，8人来自民企。

　　在“您所在的单位，曾经发过以下哪些福利”的多选问题中，选择了月饼等实物和过节费的最多，均超过了一半，超过三分之一的人选择了消费卡和消费券，还有3人选择了“从没发过”。

　　在“中央八项规定下发后，您所在的单位还在发以下哪些福利”的多选题中，与上一个问题的选择相比，选“从没发过”的人数增加了近2倍，其他选项都有不同程度减少，如选择实物、消费券和消费卡的人数都减少了一半多。参与调查的王先生向成都商报记者证实了这种变化，“中央八项规定下发后，月饼是没有了，其他的福利也在减少”。

　　对于调查问卷中“您认为收到的福利都是正当的吗”的问题，25人认为“是”，4人认为“有的正当，有的不”。