成都急需哪些人才？你想了解的人才状况都在这里

四川在线消息(记者 史晓露) 成都有哪些行业对人才需求量大?哪些岗位薪资待遇较高?当前和未来一段时间，成都又急需哪几类人才?

12月12日，成都市人社局发布《2016年成都市人才资源状况报告》(成都人才蓝皮书)和《成都市人才开发指引2017》(成都人才白皮书)，分别指出了成都的人才现状和人才需求。数据显示，2016 年成都地区人才总量460.76万人，占全市户籍人口总量29.20%。人才总量比上年增长32.18万人，增幅8.55%。国际顶尖人才、国家级领军人才、地方级领军人才等7类人才是成都重点招引对象。

看人才现状 成都专业技术人才最多

成都人才蓝皮书指出，人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并作出贡献的人，是人力资源中能力素质较高的劳动者。报告中的人才包括六大类，其中，截止到2016年底，成都地区专业技术人才最多，达205.32万人，占比44.56%;其次为技能人才169.03万人，占36.69%;农村实用人才40.26万人，占8.74%;企业经营管理人才32.74万人，占7.10%;党政人才12.16万人，占人才总量的2.64%;社会工作人才1.25万人，占0.27%。

从学历结构来看，全市各类人才中，具有大专以上学历或者初级以上职称的人员237.22 万人，占人才总量的58.08%。

两院院士方面，截至2016年底，成都地区共有两院院士32 人。外国人才和留学回国人才方面，截至2016 年底，成都市持证工作(半年以上) 的外国人才3023 人，近5年留学回国人员约1.6 万人，其中国家“千人计划”专家169 人，省“千人计划”专家672 人，创办的企业超过4000 家，总投资1000 余亿元。留学回国人员就业单位所处产业主要集中在新能源、新材料、现代金融、电子信息、生物制药等。

从人才供需状况来看，2016年，成都市人才供需总体平稳，平均每100名求职者，市场提供了113个就业机会。

从求职人员学历层次情况看，2016年硕士研究生及以上占11.2%。据悉，2012 年以来，硕士以上高学历人才比例持续小幅上升。

从前十大求职专业类别看，2016年机械、建筑装饰、电子信息类专业排名前三位，分别占比12.5%、9.3%、8.8%。其余专业中，计算机、电气、房地产、材料、经贸类的求职人数同比均有上升，管理、财会类的求职人数同比下降。

从各行业人才需求岗位数看，2016年IT互联网和通信行业占23.3%，连续两年排名首位。

从薪酬水平来看，高级管理岗在所有岗位中月薪最高，最高月薪达到38152元。按学历分，研究生学历平均月薪为14423元，本科生平均月薪为7903元，专科生平均月薪为5556元。

看需求形势 成都重点招引七类人才

当前和未来一段时间，成都哪些产业、哪些领域急需人才?

成都人才白皮书以《成都市重点产业导则》为依据，罗列了成都市重点人才招引目录、重点产业急需紧缺人才开发目录和重点领域(行业)人才开发目录，对40 个细分产业(领域、行业)提出了人才需求，明确了紧贴全市产业发展的人才区域导向。

在成都市重点人才招引目录中，国际顶尖人才、国家级领军人才、地方级领军人才、高级人才、创客人才、基础人才、民间优才成为2017年成都市重点招引的七类人才，成都人才白皮书给出了每类人才的招引标准，作为人才引进开发的宏观参考。

后两个目录，围绕先进制造业、现代服务业和融合产业、都市现代农业三大重点产业，自贸区建设、农业科技中心建设、国企改革建设、新经济、社会治理、乡村振兴六大重点领域和教育、卫生、文化、体育四大重点行业，公布了需求岗位名称、专业需求、能力要求、人才紧缺状况、区域导向等各个急需紧缺岗位的具体要求，作为全市重点产业和重点行业人才引进开发的微观参考。

以新经济领域为例，白皮书指出，当前成都非常紧缺“新经济复合型人才”。对其的能力要求为：具有国际知名创新型企业海外工作经验3年以上、国内知名创新型企业工作经验5年以上的管理运营型人才;或者具有已完成融资3轮以上且估值超过5亿人民币创业公司高管工作经验。

成都市人社局相关负责人表示，蓝皮书和白皮书将为政府决策、企业招募、人才求职、学校育才等提供指导和参考，将为成都市产业功能区建设、重塑城市经济地理起到积极作用。