成都对干部实行第三方社会测评 排名靠后者将被约谈

　　一直以来，市纪委将群众评价作为纪检监察工作的“检测站”，将群众参与作为纪检监察工作的“驱动器”，积极构建党风廉政建设满意度调查体系，开展第三方社会测评，搭建政民互动的沟通平台。与此同时，注重问题整改情况，严格奖惩逗硬。

　　 测评指标和内容 每年调整和制定

　　根据反腐倡廉建设的现实需要，成都引入第三方机构，采取入户访问、街面截访等形式，面对面收集群众意见建议，同时采取网络测评等方式进行调查，确保群众诉求表达真实，不受干扰。

　　为区别不同的调查测评项目，市纪委分别制定指标内容。比如干部作风状况民意调查的指标内容，涵盖成都市干部队伍的精神状态、队伍形象、服务群众能力、执行能力等8个方面。对各县(市、区)党风廉政建设满意度调查的指标内容，涉及党委政府对反腐倡廉工作是否重视、是否重视群众反腐倡廉方面的诉求、解决发生在群众身边的腐败问题情况、领导干部廉洁自律情况、选拔任用干部的风气、群众对减少腐败是否有信心等15个方面。同时，紧跟形势变化发展，每年都对测评指标进行补充和调整，测评的具体指标各有侧重、相互补充，全面涵盖了反腐倡廉建设各项工作。

　　 注重问题整改 社会评价靠后被约谈

　　完善党风廉政建设满意度调查体系的同时，成都更加注重问题整改情况，严格奖惩逗硬。据了解，成都将评价结果纳入党风廉政建设责任制考核，对社会评价排名靠后的9个区(市)县党政主要领导、纪委书记，由市纪委书记进行了约谈，帮助分析原因，提出8个方面共33条整改意见。

　　不仅如此，针对社会评价中发现的问题，市纪委制定《关于进一步加强党风廉政建设提升群众满意度的意见》，重点开展征地拆迁、社会保障、涉农资金、食品药品安全、教育医疗等9个方面突出问题的集中清理和专项整治，督促有关市级部门集中解决一批群众反映强烈、普遍关注的实际困难和问题。从建立相关的制度规定，再到一一落实，社会评价的积极导向作用得到充分发挥。