成都区县四大班子 力争平均年龄降到49.5岁以下

　　成都市人才工作领导小组日前印发《“十大重要人才工程”2016年工作目标及措施》，其中提出，成都将建立运行“高端人才全球搜索系统”，利用高新技术扩大引才半径。

　　区县四大班子和法检“两长”

　　力争平均年龄降到49.5岁以下

　　成都将实施“党政人才队伍优化工程”，在2016年以换届为契机，优化党政人才年龄结构，计划市级递进培养优秀年轻干部100人，区（市）县递进培养1000人。力争换届后，区（市）县四大班子和法检“两长”平均年龄从50.5岁降低到49.5岁以下。

　　为此，成都将实施优秀年轻干部人才递进培养计划，构建“局级、处级、科级接续培养不断档，近期、中期、长期梯次衔接不掉线”的党政人才储备新格局，加强递进培养学员跟踪考察，分类掌握近期成熟可用、中长期培养的年轻干部，构建有人可选的蓄水池。

　　成都将继续招录紧缺专业选调生150人。为进一步改善女生多、男生少，普通院校多、高等院校少，大众专业多、紧缺专业少的局面，成都将在省委组织部支持下，改革定向乡镇招录选调生办法，定向招录70名，规定服务基层最低年限5年，明确面向211高校和省内相关专业院校，按男女和专业分设职位。

　　大数据扩大引才半径

　　建“高端人才全球搜索系统”

　　今年初，含金量最高的“成都人才新政十条”推出，除了拿出真金白银引才，成都还将实施“海内外高层次人才培养引进计划”，全年计划引进扶持高层次创新创业人才100名以上，吸引顶尖团队10个以上来蓉创新创业。

　　如何找到成都梦寐以求的人才呢？成都将创新引才模式，实行“线上线下”引才，运用大数据、互联网技术，建立运行“高端人才全球搜索系统”，扩大引才半径。开展“创业天府行动计划——海外行、城市行、高校行”系列活动，坚持“走出去”引才方式，组织赴加拿大、美国招才引智。成都还将鼓励和支持各类人才计划入选者和国内外校院所科技人才带资金、项目、技术来蓉创业，给予科技经费支持，增加联合培养工程博（硕）士高校范围。成都还将结合产业发展特点，建设10个市级技能大师工作室和6个市级高技能人才培训基地。

　　在关乎民生的医疗领域，成都今年计划实施全员培训计划，实施“儿科医师转岗培训项目”、“精神科医生转岗培训项目”，加大儿科、精神科等紧缺人才的培养力度，并允许鼓励境外国外符合资质的医师来蓉执业。

　　成都商报记者 谢佳君