“成都人才报告”出炉：一天看60份简历 招不到一个经理

制图杨仕成

        “老师有寒暑假，好安逸。”“健身教练又可以减肥，又可以挣钱。”……“隔锅香”的职业感受或许每个人都有，看别人的工作都是“香饽饽”，而自己总是“水深火热”。中国科学院心理研究所李旭培分析，个人幸福感是现有生活状态和期望生活状态对比产生的，而落差则来源于对生活状态的不满。

        那么，2014年的“吃香”行业或岗位究竟有哪些？又有哪些行业可能遇冷？近日发布的《2014年一季度中国成都人才市场人才供需状况报告》（以下简称“成都人才报告”）显示，成都的技能型人才求职比率低于全国平均水平，而金融、房地产、互联网等行业在2014年也预计会有较好的发展态势。专才 月入5000电工走俏

        记录片《寿司之神》中，对一生以“目不斜视”的专注精神从事其职、不断钻研以求技艺精进的人群称之为“职人”。43岁的叶鹏，在他所从事的行业中，正在隐隐朝着“职人”的道路上苦修前进。

        “水管修好了，你试一下。”叶鹏擦一擦额头的汗，将散落一地的工具收拾好。叶鹏是一名电工，今年43岁，平时主要从事大工程的水电设备铺管、安装，偶尔也会接家用水电维修的活路。

        叶鹏毕业于一所中专电气专业，入职已有20年。刚入行时，叶鹏跟随师父学习，每天加班加点要工作十来个小时，工资也就几百块。“电工这个行业熟能生巧，入行时间越久，等级越高，待遇也越好。”叶鹏说，现在他每个月能挣5000元左右。

        “我现在手下就3个学徒，比十年前少了一倍，”叶鹏坦言，这两年虽然电工的总人数在增多，但实际上是变相减少，20岁出头的年轻人都不愿从事这一行，技术要求高又辛苦。但另一方面，工程量却在增加，近年来快速发展的房地产，给了电工更多接活儿的机会。

        数据 去年成都缺22万“技工”

        技工是指有专长或职业技能的技术人员，工种大约有3类，包括电工、焊工、修理工、餐厅服务员、家政保洁员等。根据《成都人才报告》显示，十大招聘岗位排行榜中，“技工”位居榜首，所占比重达到22.8%。

        但“技工”并不意味着能够像“职人”寿司师一样，在享有社会地位的同时拿到高薪。两者在成都的差距，在于一个字——专。

        在十大求职岗位中，技工排名垫底，且与去年同期相比，求职人数减少了6.7%。而这种“僧少粥多”的局面，在2013年就曾出现。根据《2013年中国成都人才市场岗位供需情况》，“技工”岗位全年的招聘人数为237556人，求职人数仅有17426人，技能型人才的比率低于全国平均水平。

        针对这样的情况，成都市锦江区人力资源市场副主任肖志强分析，一是与就近择业原则有关，“周边很多区市县的经济发展，不少求职者选择就近找工作。”二则是技工行业年轻从业者的减少，“年轻人觉得技工行业又苦又累，工资也不高，但实际上一名内行的专业技工，待遇也能达到五六千。”

        烦恼 招经理成“老大难”

        “每天看30份简历，有时候还有60份，眼睛遭不住！”一家信用担保有限公司人事主管邓佳拿起桌上的眼药水，滴了两滴，随口跟同事抱怨道。最近公司迎来招聘高峰，每天早上8点半开始，邓佳就要根据每个部门上报的情况核定编制，确定招聘岗位和人数，然后在各大网站发布招聘信息。然后，她还要查看、整理应聘简历，并搜索其他符合招聘要求的人才，“这两年每到三四月份招工期，工作量特别大。”

        从事人事工作已经10年的邓佳说，这两年金融行业的人才需求量有明显增加，2013年之前公司全年拟招人数维持在10人，2013年全年公司计划招聘20人，而今年仅前4个月的招聘需要就已经达到15人。尽管需求大，应聘简历也不少，但要招到一个合适的人才还是不容易，“特别是对专业知识和从业经验要求较高的风险经理、高级风险经理、客户经理，已经成了‘老大难’岗位。”

        “随着金融改革步伐的明显加快，互联网金融加剧传统金融行业产品创新，”智联招聘西区区域销售运营经理吴晶晶预计，金融业对人才的旺盛需求或将贯穿整个2014年。而在《成都人才报告》中，一季度的金融、银行、保险行业的人才需求量增幅达到98.7%。此外，根据前程无忧发布的《2014离职与调薪调研报告》，2014年金融行业的预计调薪幅度将达到10.4%，稳居榜首。

        行业前景 “涨钱”职业多藏在民企中

        那么，到底哪些行业会成为2014年最“涨钱”的行业呢？前程无忧市场部经理杜晓明预测，金融、房地产、高科技、生物医药等行业都有望“上榜”。

        根据前程无忧发布的《2014离职与调薪调研报告》，除了金融行业外，房地产行业也以预计调薪幅度10.1%紧随其后。数据显示，2014年3月，房地产开发行业的网上职位发布数超过22万个，同比涨幅达到39%；其中民营企业作为该行业的主要人才需求来源，其发布的职位数占据总数的67%。而《2014中国房地产开发企业500强测评研究报告》中指出，今年的房地产竞争将不仅局限于土地、成本、价格等领域，还会蔓延至产品业态、后续服务、营销策略等。

        在线教育公司每天诞生2.6家

        此外，在线教育作为朝阳产业，发展前景也相当可观。据市场研究机构艾瑞咨询的统计数据显示，2013年中国在线教育市场规模达到924亿元人民币，预计未来几年将以约30%的年增长率高速增长，到2015年将超过1600亿元人民币。“现在基本上平均每天都有2.6家在线教育公司诞生。”杜晓明说，但国内的教育培训行业仍以应试教育和语言学习为主，范围相对狭窄，“如果能够不断推陈出新，那么前景光明。”

        另一方面传统医药、制造、加工行业在2014年则有可能遇冷。“制造业及传统服务业多数岗位的可替代性相对较高，加上原材料价格上涨、最低工资标准上调、人民币升值导致企业出口压力增加等客观原因，中小制造企业可能会通过缩减人员来维持企业生存，行业离职率也会较高。”杜晓明说。

        华西都市报记者肖茹丹见习记者周家夷

原标题:“ 成都人才报告”出炉：一天看60份简历 招不到一个经理