成德绵人才新政“含金量”中西部领先
01.09.2016 14:38
本文来源: 中小企业局
推进全面创新改革试验工作，人才是第一驱动力。作为先行先试的成德绵三地，今年先后出台了史上“含金量”最高的人才新政，建立起各种配套服务人才的举措、方法，要引得来人才，更留得住人才。
吸引人才：三地政策各有千秋
今年伊始，成德绵三地陆续出台人才新政。
成都率先推出“人才新政十条”——对国际顶尖人才中荣获诺贝尔奖等世界知名奖项来蓉创新创业的，给予最高5000万元的综合资助；对顶尖团队中属于国家（国际）重大战略项目的，给予最高1亿元的综合资助。明确设立不少于20亿元的人才发展专项资金，其中市本级资金由1.2亿元提高到2亿元。实施分类分层资助，给予引进人才三个层级的资金资助，特别设立引才“伯乐奖”。“‘人才新政十条’可说是成都历年来分量最重、含金量最高的人才政策。”成都市委组织部副部长、人才办主任彭崇实表示，新政对来蓉创新创业高层次人才的扶持力度达到中西部领先水平，甚至走在全国同类城市前列。
绵阳的人才新政加大对电子信息、汽车等重点产业人才团队建设的支持力度，以引导高层次人才向绵阳主导产业链集聚，其中创业类项目团队最高可获2000万元资助。人才新政进一步扩大人才团队建设资助的产业范围，涵盖电子信息、汽车等八大工业产业项目，以及电子商务、科技服务等八大现代服务业项目。
德阳出台的关于加快全面创新（国际）领军人才建设“1+3”系列政策，设立了总额不少于4亿元的专项资金，围绕重大装备智能制造等重点产业和教育、卫生等事业，精准引进集聚一批海内外领军人才。
记者注意到，三地人才新政既有竞争，但更多的是合作互补。成都要打造具有国际影响力的区域创新创业中心，为此更大力度地引进具有创新精神、富有创业勇气和能力的国际国内顶尖人才和领军型人才；德阳要加快建设国家高端装备产业创新发展示范基地，则将目光对准产业国际领军人才；而绵阳要加快建设国家军民融合创新改革发展示范基地，其目标是加快引进一批高科技、高技能和产业实用人才。
留住人才：完善各种配套措施
引才的关键是留住人才。三地人才新政从多角度、多维度给予人才各方面的支持、帮助，让他们能安心创新创业。
成都通过整合部门资源，搭建人力资源服务、产业孵化、科技创新服务、综合服务四大支撑平台。新政从六个方面强化保障：建立党委联系优秀专家人才制度；在市政府政务中心设新型人才服务中心，开通人才服务“绿色通道”；在人才聚集区建立新型人才工作站；建立人才集体专户，解决人才配偶及子女落户问题；对高层次人才中有住房需求的，由所在地按最低80平方米、最高200平方米的面积标准提供住房或发放购置、租赁补贴，有办公用房需求的，由所在地提供相应的办公用房或发放补贴；为高层次人才建立健康档案，定期组织疗养。
不仅如此，成都还特别提出对国家和省、市人才计划入选专家所在企业研发生产的终端新产品，直接纳入《成都市地方名优产品目录》。对本市工商企业、单位、团体组织等首次采购新产品的，给予采购单位不超过实际采购价25%的资金补贴，金额最多可达500万元。
德阳市委组织部副部长、市人社局局长靳钊军介绍，德阳专门成立全面创新（国际）领军人才服务中心，为领军人才提供工作、生活等全方位服务。对领军人才，给予最高100万元安家补助、2万元/月的岗位津贴、2万元/年的学术交流补贴，并对积极参与全市重点（重大）项目评审、专业咨询等活动的领军人才，给予专项补助。
一系列人才新政的实施，让越来越多的一流人才将目光投向成德绵。李朝阳说，“很多在硅谷的朋友听说申请永久居留变简单后，都很感兴趣，我也希望能有更多朋友来蓉工作、居住。
本文来源: 中小企业局
01.09.2016 14:38
