重庆11.8万户微企已吸纳82万人就业 8%成长为中小企
14.02.2014 13:27
本文来源: 中小企业局
企业青睐技术营销“熟手”
前不久，曾入驻南岸区微企孵化基地的重庆在沃科技公司搬入了南岸区国际电商产业园内近100平方米的“新家”。昨日，该公司总经理龚贤丰告诉商报记者，公司自2011年6月创办以来，已开发十余个管理系统软件，仅去年就实现营业额90万元。公司业务量越来越大，龚贤丰说，“招兵买马”成了当务之急，尤其是营销和技术人才。然而，从应届毕业生培养“上手”至少需要半年，他将目光瞄准了“熟手”，并开出了具有市场竞争力的薪资待遇。
梁平县骏松玩具厂负责人蒋礼燕近日也在忙着为新工厂收罗人才。她表示，新工厂投产后，公司业务不再仅限于代工，将涵盖研发、生产、销售，至少还需招聘600~700人。若能招有经验的技工、销售人才，企业就会省去培训时间，更快获益。
求职者担心“庙小”不愿来
商报记者了解到，不少微企都趁着节后人员流动高峰，为公司招揽些“熟手”，以储备高端管理人才。
龚贤丰坦言，同样的职位，尽管薪酬和福利并不差，但有工作经验的技术型人才往往“瞧不上”小微企业。一方面，大企业专业培训、高校深造及其知名度能赋予员工优越感，是小微企业无法比拟的。另一方面，高昂的用工成本也让小微企业难以承受。
南岸区微企科相关负责人称，求职者不愿选择小微企业的主要原因并非收入、福利等，而是企业规模、员工发展空间等。此外，近半数的微企都因资金紧而无法为员工缴纳社保，导致员工流失。
建议
许诺股票期权培养骨干
“小池”如何吸引“大鱼”？容点科技总经理蒲桂龙称，对管理人才，公司将许诺根据其业绩、工作年限，给予一定的股票期权，让其成为企业的拥有者。而对于普通员工，则着重打消他们“公司小、收入低”的顾虑。
许诺股票期权揽才的并非容点科技一家，而是逐渐成为小微企业揽才的新招。龚贤丰也表示，公司也有此打算，计划在合适时机，拿出公司10%~20%的股份进行分配。
重庆工商大学教授姜维则建议，中小微企业还要自身挖潜，灵活经营。持续让员工有活干，让员工看到希望，也是企业留住员工的关键因素。同时，多参加本行业的沙龙、论坛等交流活动，有目的地接触同行业“熟手”。此外，对于一些高端技术人才或团队，可以采取与同行企业抱团的方式，共同引进。
本文来源: 中小企业局
14.02.2014 13:27
