安居区畜牧食品局切实开展选人用人工作，加强乡镇干部队伍建设

　　安居区畜牧食品局下辖21个乡镇畜牧兽医站，乡镇工作人员普遍存在文化学历较低、工作思路滞后、年龄结构老化等问题。为了加强乡镇干部队伍建设、改善干部队伍结构、提升干部素质，区畜牧局多措并举切实开展选人用人工作，加强乡镇干部队伍建设：一是坚持选优择优，拓宽乡镇干部队伍来源渠道。政工人事股每年都会从应届毕业生中招聘、选拔优秀毕业生，在提升乡镇干部队伍文化素质、增加知识储备、创新工作思路的同时，也充实了乡镇干部后备人才队伍。2015年年初，局里提拔了7名年轻干部任畜牧兽医站副站长、报账员等职务，局领导专门组织年轻干部召开了座谈会，鼓励他们再接再厉、扎根基层；二是坚持公平公开公正的原则，营造良好的用人氛围。采取严格的选拔机制，公平竞争，阳光透明，彻整暗箱操作，不滥用一人，不枉费一才。三是严实相济，加强乡镇干部队伍日常监管。坚持以“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”为标准，要求乡镇干部加强道德修养，坚持“严”字当头，“实”字为先，严实相济，将其内化于心，外化于行，促使日常监管逐步制度化、规范化、严格化。