宣汉县星源水利建设管理站工会：工资集体协商工作顺利通过年度考核

    2016年，宣汉县星源水利建设管理站工会在推进行业性工资集体协商工作中，着力按照“围绕经济发展重心，服从工会工作大局，依法进行平等协商，突出供水行业特色”的工作思路，把创新和完善维权机制作为突破口，精品打造“工会工作科学发展，群体共享创造成果，劳动关系稳定和谐，企业职工利益双赢”的工作环境，积极探索和创新开展工资集体协商工作，有力地破解了“工资共决”难执行的问题，取得了良好成效。
    （一）以强化工会组织为切入点，规范企业劳动关系。通过“上代下”的方式，建立片区基层工会组织9个，有效解决了国有企业工会力量薄弱、开展工资集体协商难的问题，破除了部分企业在工资集体协商中不敢谈、不会谈、不愿谈的制约瓶颈。工资集体合同签订以来，由于行业内部劳动标准、工资标准、分配原则都进行了约定，避免了劳动争议和劳动纠纷，实现了零上访的和谐局面。
    （二）以保障职工权益为着力点，共享改革发展成果。立足全县27个场镇供水站的实际情况，通过工资集体协商，2016年人均基本工资1638元，高于四川省月最低工资标准1380元，比2015年平均工资增长18.7%，极大地激发了企业职工的生产主动性和积极性，实现了营销收入突破“千万”的目标，供水工作持续健康发展，183名职工受益。
    （三）以优化用工环境为切入点，营造健康和谐氛围。通过积极开展行业性工资集体协商，建立起企业和职工公平、公开、公正的桥梁，促进两者共同尊重、共同沟通、共同协商、共同发展，使企业留得住人、容得下人，为职工提供更加宽松、更加舒心的工作条件，从而保障职工能够安心本职工作，专心刻苦学习，钻研业务技术，稳定了职工队伍，促进了企业发展。
    （四）以工资集体协商为辐射点，不断完善各项机制。通过开展行业性集体协商，签订行业性工资集体合同，科学制订行业劳动标准、不断规范劳动关系、统一明确权利和义务，逐步扩大集体协商的建制率，有力推动行业职代会、厂务公开、集体合同履约监督等民主管理制度的不断完善，进一步提升工会对职工的吸引力、凝聚力。
    目前，宣汉县星源水利建设管理站工会工资集体协调工作已顺利通过市总工会年度考核，考核得分100分。