中铁二十三局党委建立“四早”预警机制为干部设置廉洁“保护罩”

自新一届领导班子组建以来，中铁二十三局结合企业实际，通过建立“早发现、早提醒、早纠正、早查处”的“四早”廉洁风险防控预警机制，对存在的问题进行提醒纠正，防止小问题演变成大错误，为领导干部设置廉洁“保护罩”。

抓实内控早发现。该局要求各级领导干部对可能存在的隐患和问题，进行廉洁风险点查找，制定风险防范措施，提高自我防范的积极性和主动性，增强风险意识和廉洁意识。同时，通过信访举报、明查暗访、网络舆情等渠道，及时收集党员领导干部在人财物管理、关键岗位人员使用等方面容易发生腐败行为的风险信息，做到早发现。

落实主责早提醒。为筑牢廉洁防线，该局建立了纪委工作例会、领导班子成员定期沟通、“三重一大”集体决策等一系列日常监督制度；改进考核办法，严格考核结果应用；改进会风，加大对违规决策的责任追究力度；明晰项目书记职责，让书记回归本位等，全方位强化制度保证。同时，对党员干部廉洁自律一般性问题，采取网络、短信、函询、约谈等方式及时教育、警示，做到早提醒。

施实监督早纠正。该局践行“四种形态”和“三个区分开来”，充分发挥巡视和专项监察利剑的震慑作用，做到全覆盖、常态化。同时，对党员干部轻微违纪,或一定时期、范围内出现苗头性、倾向性问题的，采取诫勉谈话、限期整改等形式及时纠偏，做到早纠正。该局于2016年初启动巡察工作，截至目前已巡察7个单位，发现问题五大类共计123个，移交问题线索98个，组织处理162人。

严肃纪律早查处。该局通过直查快办等形式，对违反党规党纪的行为及时进行纪律审查，严肃问责，分别给予开除党籍、撤职、行政记大过、解约等处分，做到早查处。同时，把亏损项目问责作为重点，大力查处亏损背后可能隐藏的腐败问题。自2016年以来，该局通过举报线索、亏损项目整治和运用审计成果、党委巡视等，立案、结案77件，经济处罚320万元；查处违规违纪干部并追责处理400余人，其中，处级干部31人，3名涉嫌犯罪人员移送司法机关。