四川将全面建立企业薪酬市级调查发布制度

25.07.2020  10:33
原标题: 四川将全面建立企业薪酬市级调查发布制度

  四川在线记者 刘春华

  7月24日,记者从全省劳动关系工作视频会上了解到,下半年全省将通过多项举措,做好新冠肺炎疫情防控常态化条件下稳定劳动关系工作,其中包括做好企业薪调查数据处理和成果发布,全面建立企业薪酬市级调查发布制度。

  建立企业薪酬调查和信息发布制度,深化企业工资分配制度改革的重要任务,是完善人力资源市场公共信息服务的重要内容。通过开展企业薪酬调查并发布不同职业劳动者的工资报酬信息、不同行业企业人工成本信息,对指导企业合理确定职工工资水平、发挥市场在工资分配中的决定性作用,对开展公务员和企业相当人员工资调查比较、形成科学的公务员工资水平决定机制,对引导劳动力有序流动、促进人力资源合理配置,具有十分重要的意义。按照国家要求,2020年,要建成建成国家、省、市三级企业薪酬调查和信息发布体系。

  我省将按照提升数据质量、规范数据处理、全面信息发布、深度开发应用的要求,做好企业薪酬调查数据处理和成果发布工作,推动省级层面制度完善、市级层面全面入轨。从今年起,全省各市(州)都要形成企业薪酬调查成果,采取适当形式发布,为地区宏观调控、部门分类施策、企业市场对标特别是国有企业薪酬管理提供参考,解决好国省市三级调查发布制度“最后一公里”问题。

  同时,全力推进全面建立企业薪酬市级调查发布制度这项今年的重点工作。此外,还将在聚力川渝劳动关系合作过程中,加强企业薪酬调查合作,在今年联合发布2020年双城经济圈人力资源市场工资价位和行业人工成本信息,为川渝企业和劳动者提供就业公共服务和市场对标服务。

  记者同时了解到,今年以来,面对突如其来的新冠肺炎疫情,我省全力支持企业复工复产稳定劳动关系,及时防范和化解劳动关系矛盾,取得了积极成效。下半年,我省将从多个方面,切实做好疫情防控常态化条件下的稳定劳动关系工作,确保全省劳动关系总体和谐稳定。包括——

  排查化解劳动关系风险隐患,加强对重点行业、企业劳动关系风险隐患的监测预警、定期排查,对出现的问题提前介入、及时处置,把风险隐患化解在萌芽状态。

  协调劳动关系,深入开展劳动关系“和谐同行”能力提升行动,规范劳务派遣用工,推动劳动关系协调员队伍和协调劳动关系社会组织建设,提升企业依法用工、自主协调化解矛盾纠纷的能力。

  抓好工资分配调控指导,制定发布非竞争性企业工资调控水平和调控目标。

  抓好国有企业薪酬管理,要结合疫情防控实际,围绕国资国企改革发展,指导主管部门及所属企业,建立起适合行业企业特点、灵活高效的内部收入分配制度。

  此外,还将创新推进深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点。