四川将全面建立企业薪酬市级调查发布制度

　　四川在线记者 刘春华

　　7月24日，记者从全省劳动关系工作视频会上了解到，下半年全省将通过多项举措，做好新冠肺炎疫情防控常态化条件下稳定劳动关系工作，其中包括做好企业薪酬调查数据处理和成果发布，全面建立企业薪酬市级调查发布制度。

　　建立企业薪酬调查和信息发布制度，深化企业工资分配制度改革的重要任务，是完善人力资源市场公共信息服务的重要内容。通过开展企业薪酬调查并发布不同职业劳动者的工资报酬信息、不同行业企业人工成本信息，对指导企业合理确定职工工资水平、发挥市场在工资分配中的决定性作用，对开展公务员和企业相当人员工资调查比较、形成科学的公务员工资水平决定机制，对引导劳动力有序流动、促进人力资源合理配置，具有十分重要的意义。按照国家要求，2020年，要建成建成国家、省、市三级企业薪酬调查和信息发布体系。

　　我省将按照提升数据质量、规范数据处理、全面信息发布、深度开发应用的要求，做好企业薪酬调查数据处理和成果发布工作，推动省级层面制度完善、市级层面全面入轨。从今年起，全省各市(州)都要形成企业薪酬调查成果，采取适当形式发布，为地区宏观调控、部门分类施策、企业市场对标特别是国有企业薪酬管理提供参考，解决好国省市三级调查发布制度“最后一公里”问题。

　　同时，全力推进全面建立企业薪酬市级调查发布制度这项今年的重点工作。此外，还将在聚力川渝劳动关系合作过程中，加强企业薪酬调查合作，在今年联合发布2020年双城经济圈人力资源市场工资价位和行业人工成本信息，为川渝企业和劳动者提供就业公共服务和市场对标服务。

　　记者同时了解到，今年以来，面对突如其来的新冠肺炎疫情，我省全力支持企业复工复产稳定劳动关系，及时防范和化解劳动关系矛盾，取得了积极成效。下半年，我省将从多个方面，切实做好疫情防控常态化条件下的稳定劳动关系工作，确保全省劳动关系总体和谐稳定。包括——

　　排查化解劳动关系风险隐患，加强对重点行业、企业劳动关系风险隐患的监测预警、定期排查，对出现的问题提前介入、及时处置，把风险隐患化解在萌芽状态。

　　协调劳动关系，深入开展劳动关系“和谐同行”能力提升行动，规范劳务派遣用工，推动劳动关系协调员队伍和协调劳动关系社会组织建设，提升企业依法用工、自主协调化解矛盾纠纷的能力。

　　抓好工资分配调控指导，制定发布非竞争性企业工资调控水平和调控目标。

　　抓好国有企业薪酬管理，要结合疫情防控实际，围绕国资国企改革发展，指导主管部门及所属企业，建立起适合行业企业特点、灵活高效的内部收入分配制度。

　　此外，还将创新推进深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点。