内江市水务局建立“三项机制”着力提升水务管理服务效能

    内江市水务局立足水利行业实际，针对水利行业内部管理、工程建设管理、资金管理、水利人才队伍建设等重点，积极探索建立各项管理机制，有效提升了水利行业管理服务效能。
　　一是以强化行业内部管理为重点，修改完善监督考核机制。修改完善了对县（区）水务局、局直属各单位和局机关各科室的绩效考评制度、《党员干部廉政谈话制度》、《党委会会议制度》等17个制度，新建了《领导干部定期上廉政课制度》、《涉农专项资金管理办法》、《内江市水利工程建设监督管理暂行办法》、《重大项目论证和评估制度》等28个制度；坚持党务政务公开，开设了官方微博，强化了舆情处置；细化岗位责任考核和责任追究，确保了水利系统干部职工认真、全面、正确地履行好职责。
    二是以规范工程建设管理为核心，探索建立水利管理机制。突出统筹规划，探索成立了县级农田水利建设规划委员会，形成了农田水利基本建设统筹规划协调指挥机制；按照《中小型水库运行管理考核办法（试行）》的有关规定和考核评分细则，进一步完善水库运行管理制度、岗位责任制度、集中考核制度，在全省率先探索实践了水库日常运行规范化管理、水库安全“投保”等运行管理新模式；按照统一规划、科学引导、积极扶持、规范监管、公平对待、保障权益的原则，探索建立了民间资金投资水利建设规划指导机制；建立完善了水利项目资金审查拨付、竣工决算、定期审计等水利项目建设财务监督机制，强化了对水利工程建设资金的管理，确保了有限的资金合理合规使用。
    三是以保障水利系统安全为目的，建立健全风险联防机制。认真组织开展《廉政准则》学习、廉政警示教育、廉政谈话等预防工作，深入开展工程建设领域突出问题专项治理，积极探索水利工程建设领域廉政风险防控机制，落实水利工程廉政责任“双签制”、推进工程建设市场廉洁准入制、强化关键环节动态监管等有效措施，在全省水务系统率先建立了水利工程项目建设风险联合防控机制。着力抓好工程建设招投标、项目审批和行政执法等各个环节，从机制上、源头上杜绝腐败。通过建立和完善招投标管理、项目资金管理、干部选拔任用等制度，逐步构建起具有水利特色的惩治和预防腐败体系，营造出了水利干部队伍廉洁自律、干净干事的浓厚氛围。