整治庸懒貪散 高坪开出“三剂良方”

　　四川在线南充频道讯(赵升华 记者 刘中华)“经查，高坪区法制办等5家单位的5名干部在会上打瞌睡，凤凰乡等4个乡镇的4名干部在会上打手机。”近日，在整治“庸懒散贪”专项行动中，南充市高坪区发出了首份通报。今年以来，该区通过“实绩库”考核、“立体化”监督、“动态式”管理，向“庸懒散贪”现象开战。

　　 实绩考核 监督干部工作

　　“我手中的这张表是高坪区科级干部工作‘实绩考核表’，上面详细记录了科级干部上个月的工作实绩和本月的目标任务，督导组的考核结果将作为干部评优评先、提拔任用的依据。”4月12日，高坪区龙门街道办党工委副书记邓清军拿着一张“实绩考核表”对记者说，他主要负责青莲统筹城乡发展试验区项目拆迁、维稳和项目推进工作，对照“实绩考核表”，这个月，他要完成试验区安置房扫尾工作。每天一大早，他就开始忙碌，督促施工进度，解决施工中遇到的问题。

　　“‘实绩库’建立以来，42名表现突出、实绩排名靠前的干部得到了提拔重用，部分工作不在状态、实绩排名靠后的干部被降职或免职，有效杜绝了干部‘庸懒散贪’现象。”高坪区委组织部相关负责人介绍，“实绩库”根据干部工作区域、性质、岗位和职务，分类定目标、定责任、定进度。该区抽调12名干部，组成6个“实绩”督导组，每个督导组选配2名退居二线的县、科级干部担任督导专员，每月不定期巡查，每季度考评一次。对连续两次考评综合排名在同职务类别最后一名的，进行诫勉谈话。对实绩突出、考核优秀的，重点培养。

　　 立体化监督 评议干部作风

　　“群众监督是最好的防‘腐’剂。”高坪区纪委书记蒲仕钊说，该区建立了干部作风监督员制度，开展群众监督员评议干部作风活动。开通“政风行风热线”，设立意见箱，受理群众举报。实行审批机构、审批人员、审批权力“三集中”制度，建立“重点项目审批绿色通道”和“区领导跟踪监督服务重点项目”等机制，把审批权等容易滋生腐败的权力关进制度“笼子”里。

　　该区纪委监察局、区级各部门设立了行政效能投诉中心，对各乡镇（街道）窗口办件情况进行全天候视频监控。利用网络、报纸等媒体，加大对行政不作为、乱作为的曝光力度。采取明察和暗访相结合的方式，每月不定期对干部到岗履职、便民服务中心运行等情况开展效能综合监察。　　

　　 动态管理 能者上庸者下

　　“群众反映强烈、影响较大的问题，纪委监察局直接查办，对未及时整改的问题，实行跟踪督办。今年以来，党纪立案4起，党纪处分3人，移送司法机关1人，挽回经济损失20余万元。”高坪区纪委常委李仲翔说，该区选派100名年轻干部，到重点项目一线挂职锻炼、到矛盾突出村担任第一书记、到社区担任兼职委员，引导部分退出领导岗位的科级干部回归“一线”，发挥作用。

　　全面推行竞争性选拔、“任期 竞岗”等干部选拔制度，让不思进取的干部退位，让想干事、能干事、不出事的干部进位。修订从严管理干部实施办法，建立健全干部考勤和请销假制度、党政干部定期接访下访制度、党员干部“8小时以外”行为规则、国家工作人员婚丧嫁娶等重大事项报告制度等一系列制度，推进整治“庸懒散贪”现象常态化。