2013成都金融业年终奖调查:最高超百万最低为零元

　　 ■四川在线记者董鹏龚建钢

　　近几年来，金融行业被舆论视为“高富帅”行业。近日，记者对在蓉的部分银行、证券、保险等金融机构年终奖调查后发现，各金融机构总部和分支机构，以及证券、保险和银行之间不同金融机构年终奖差距巨大。多则上百万，少则只有几千元。坊间传言的百万年终奖，只有少数银行行长、证券营业部总经理才有可能达到，而普通员工年终奖超过10万元以上的并不多见。

　　 传统的“高富帅”行业

　　银行

　　背景：2013年国内银行业利润增速整体下滑

　　年终奖现状：成都某股份制银行负责对公贷款业务初审工作的风控经理：去年年终奖拿到7.8万元，比上年有所减少

　　证券公司

　　背景：2013年国内股票交易量提高，多家上市券商业绩预增

　　年终奖现状：某家券商营业部总经理：2012年年终奖为50万，2013年相应增加，盈利营业部，普通员工年终奖就可以拿到3万以上，更好的,普通员工年终奖则可达到5万—10万

　　其他行业

　　保险公司

　　部分高管年终奖甚至可达到七位数，内勤人员年终奖是多发一个月工资

　　期货公司

　　某券商系期货公司负责风险管理的员工:2013年年终奖是2.8万，比前年多了3000元

　　民间金融机构

　　相比于上一年，去年公司年终奖整体有所上涨，此外，部分公司向员工提供海外旅游福利

　　 银行

　　利润增速下滑年终奖下滑

　　2013年，被称为“高富帅”的银行业风光不再。2013年国内银行业利润增速整体下滑，使得银行从业人员年终奖有所缩水。

　　“去年业绩一般，加上支行效益也不如上年，所以我个人年终奖只有5.5万，比上年有所下降。”成都某股份制银行负责办理个人贷款业务的张宇（化名）说道，该行年终奖主要考虑到个人业绩、岗位和服务年限。据他介绍，行里一名从业6年负责对公贷款业务初审工作的风控经理，去年年终奖拿到7.8万元，也比上年有所减少。

　　入职成都某城商行不到2年的小李也表示，目前自己属于劳务派遣员工，从事柜员工作，年终奖只有5万。

　　某政策性银行四川分行信贷部副主任称：“去年我年终奖为8万元，我们行总行、分行各级待遇并不一样，如果省级分行能发8万的话，支行至少会减一半，但也要看支行业绩情况。”

　　据记者调查了解，对于多数银行来说，去年年终奖并没有出现上升势头，甚至出现了下滑。但纵向来看，银行年终奖仍领跑于金融行业。

　　点评

　　业内人士预计，未来在存款利率市场化的冲击下，银行业整体利润将会受到冲击，银行业整体较高的福利水平将面临挑战。

　　 证券公司

　　交易量提高年终奖提高

　　2013年A股市场并未出现大涨，但创业板却走出了翻倍行情，同时A股波幅也有所增加，这刺激了国内股票交易量的提高，各大券商便成了直接受益者。截至昨日，已有13家上市券商发布2013年业绩预告，除光大证券因“乌龙指”事件造成损失外，多家券商实现营收和净利双双增长，其中，东北证券更是预计净利增幅达到220.42%，这也使得证券公司从业人员年终奖相应地水涨船高。

　　成都科华北路附近一家券商营业部总经理便表示，自己2012年年终奖为50万元，而2013年营业部利润大幅增长，所以年终奖也相应增加。他还表示，一般证券营业部员工的年终奖计算标准为营业部净利润的1%—4%，但每个营业部的经营情况都不一样，这也造成了个人年终奖存在较大差异。其中亏损的营业部，只会象征性地发些年终奖。而对于盈利的证券营业部，普通员工年终奖就可以拿到3万以上。部分经营状况较好的营业部，普通员工年终奖则可达到5万—10万。

　　点评

　　近年来在国内经济增速减缓，以及证券市场化改革加速的大背景下，短期沪深股市难现系统性上涨行情。但自2008年以来，股市已连续6年走熊，一旦未来几年A股能够走强，券商利润也必然增加，证券行业福利将进一步触底反弹。

　　 保险公司

　　内勤人员多发一月工资

　　高管和基层员工收入差距较大在保险行业表现尤为突出。从调查来看，多位员工2013年年终奖在5000元至1万元之间，无法同银行、证券公司相比。

　　一上市保险公司业务经理表示，公司部分高管年终奖甚至可达到七位数，但对于考核不达标的人员，以及没有编制的外勤人员，拿不到年终奖，而公司内勤人员年终奖是多发一个月工资。

　　“一般来说，保险公司前台业务人员年终奖水平要高于后台人员，但前提是要完成年度考核指标。除了部分优秀的业务人员外，多数年终奖不会超过1万元，内勤人员则多在5000元以下。我到这个公司已经4年，但年底也不过是多发了1个月工资。”成都某寿险一内勤人员说。

　　点评

　　保险公司市场竞争激烈程度较高，整体平均收入不及银行、证券公司或为市场压力所致。

　　 期货公司

　　“增量不增收”

　　对于期货行业来说，2013年称得上是爆发式发展的一年。在期货交易所推出了9个新品种的同时，整体交易量也大幅上升，但期货公司却遇到了“增量不增收”的尴尬。据报道，2013年，全国期货公司手续费收入合计124.85亿元，环比微增0.99%；净利润35.55亿元，环比微降0.62%。

　　就职于某券商系期货公司的王旭表示，“他主要负责风险管理。我去年年终奖是2.8万，比前年多了3000元，但营业部的风控岗位年终奖大概就要打五折，整体上有小幅增加。”记者还了解到，如果期货公司分支机构当年盈利较好，那么员工的年终奖也将超出总部水平。全国排名前10的期货营业部，2013年风控岗位员工年终奖便达到7万元。

　　点评

　　虽然近年来国内期货市场快速发展，但竞争也不断加剧。未来若整体市场保证金无法大幅增长，那么员工待遇也难得到大幅提升。

　　 民间金融机构

　　年终奖整体有所上涨

　　近年来，小贷公司等民间金融机构如雨后春笋般涌现，成为金融业中不可忽视的新兴力量。目前，成都市内已有293家小贷公司，以及近千家投融资公司。

　　成都某小贷公司相关负责人表示，年终奖主要同业绩挂钩，相比于上一年，去年年终奖整体有所上涨，部分员工年终奖可以达到2万元以上，少也可以拿到1万元。

　　虽然小贷公司年终奖不如银行等传统金融机构“财大气粗”，但也有人性化的一面。除了发放年终奖外，部分公司在春节期间向员工提供海外游的福利。“我们公司年终福利在年终奖的基础上，还安排了员工到普吉岛旅游。”成都本鹰资本负责人介绍，为了留住人才，公司在春节花费了数十万，预订了44个席位，安排员工出国旅游。

　　点评

　　随着民间金融机构在市场份额中所占比例逐渐提高，未来民间金融机构从业人员待遇或进一步提高。