年终奖调查：成都6成企业将上调 6成网友预期低于万元

今年年终奖平均水平如何？近日，本报联合科锐国际人力资源公司发布的调查报告显示，2013年上调年终奖的企业将超过去年，有65%的企业表示将上调年终奖。不过，由于行业大环境影响，房产、金融等多个行业的人士表示，2013年年终奖将“滞涨”。而华西都市报发起的一项网友调查则显示，65%的网友预期今年的年终奖不会上调。

眼巴巴盼了一年，年终奖终于快到“碗”里来了。今年年终奖平均水平如何？是多了还是少了？昨日，科锐国际人力资源有限公司与华西都市报联合发布了企业2013年年薪涨幅、年终奖发放及2014年企业预期薪酬涨幅。调查结果显示，65%的企业将上调今年年终奖，24%的企业将下调；2014年企业预计薪酬涨幅为8.3%，涨幅已连续五年下降。

调查还显示，二线城市的股票研究分析师今年平均年薪120万、广告业务总监70万……如此“高标准”让不少本地业内人士直呼“被高薪”。华西都市报通过华西都市网、华西都市报微博、华西都市报微信等多种方式，对网友发起了年终收入大调查。截至昨日下午5时，超7成网友表示，今年年薪没有涨，并且房产、金融等多个行业人士表示，2013年年终奖将“滞涨”。

数据

两成企业年终奖涨幅超10%

近日，科锐国际联合本报发布了2013年企业年终奖调查。据了解，上述调查于今年11月启动，覆盖14个行业、一万多名雇员。调查显示，去年58%的受访企业上调年终奖，而今年65%的受访企业将上调年终奖，24%的企业将下调年终奖。

在调整幅度上，48%受访企业表示，2013年年终奖较2012年的增长幅度将低于10%。而成都地区的数据与全国基本相似，65%受访成都企业表示将增加2013年的年终奖。27%的受访成都企业表示，将减少年终奖。8%的受访成都企业表示年终奖与去年持平。

在具体的调整幅度上，42%受访成都企业表示，较之2012年，升幅低于10%。19%的成都受访企业表示年终奖将增加11%-20%，4%的受访成都企业表示年终奖将增幅20%以上。另外，有19%受访成都企业表示，较之2012年，将轻微下调2013年的年终奖，降幅低于10%。

人力资源专家曾诚表示，对于企业经营者而言，在经济形势不明朗时，为了降低企业运营风险，应更倾向于通过年终奖，在年底与员工分享利润。而对于企业的人力资源部门而言，年终奖已经成为企业吸引与保留人才的重要措施之一。

调查

6成网友预期年终奖低于万元

成都职场人士的年终奖和薪酬是拖后腿还是超标准呢？上周，华西都市报通过官方微博、网站等发起了调查，得到了数百名网友的积极回应。截至昨日下午5时，73%的本土职场人士表示今年工资没有上涨，65%的网友认为今年的年终奖不会上调；有60%的网友表示，预计今年的年终奖在1万元以内。

“市场环境不好，业绩压力大，很多人都完不成任务，收入最多和去年持平。”在一家全国排名前五的保险公司成都分公司负责银保业务的王玲说。实际上，传统金融业今年的表现的确平平，保险业人士喊压力大，银行业更是如此。

何磊是成都一家银行的支行行长助理，负责公司业务、小微企业贷款等。说起今年的收入，他也直摇头。“压力大啊，优质的客户大家都在争，很多小企业更钟情于风投。”他说，“预计到手的年终奖很难有涨，算上月薪，可能在30万元上下，和去年差不多。”

电商、IT今年业绩亮眼，但由于其薪酬构成是月薪+年底双薪的固定方式，不少人今年也未明显感觉收入增加。“我们的收入跟KPI(关键绩效)挂钩，反正今年工资基本没涨，如果业绩好的话年终有可能拿三薪。”当当网成都一位中层管理人员陶青说。