省局人才库6类人才2016年度递进式培训任务圆满完成

　　8月5日，省局人才库行政综合类人才递进式培训班培训学习成果比拼活动经过紧张激烈地角逐，在川大顺利结束。省局办公室、人事处、征管和科技发展处、机关党办、省纪委驻地税局纪检组等单位的负责同志进行了现场评分和指导，并充分肯定各学习团队的表现及取得的初步成果。至此，省局人才库6类人才递进式培训的各项培训学习任务圆满完成。

　　培训学习成果汇报展示是人才递进式培训第一次集中学习实施计划中的一项重要活动。 培训期间，参训学员组建学习团队，围绕工作中的难点、热点问题，采取团队学习、行动学习的理念和方法，制定团队学习计划，明确角色分工定位，发挥团队集体智慧，围绕主题充分研讨，初步确立研究思路，并在培训结束时，运用现代技术和方式，通过团队汇报方式集中展示，接受有关单位专家学者的评判。目前，省局人才库6类人才共组成了37个学习团队，确定了37个具有前瞻性、针对性的研究方向，集中学习结束后，团队成员还将结合本职工作，围绕团队目标任务，继续开展工作性研究和探索，确保各类人才充分发挥示范引领作用，始终做到学习在前、思考在前、行动在前。

　　人才递进式培训得到了省局领导的高度重视和相关单位的大力支持。刘晓华局长对人才培养工作作出指示，并亲赴上海，推动与上海财大开展人才培训的合作；黄刚才副局长到场观看了行政综合类人才班培训学习成果的汇报展示，并对培训工作提出了具体要求；省局有关单位积极参与培训方案的制定和研究主题的提炼，并安排处级领导干部承担培训教学、活动评审和课题指导工作；省局培训中心积极协调各施教机构整合师资、场地等培训资源，围绕培训目标和教学计划，精心组织、强化管理、统筹推进，确保了人才培训工作的有效开展。

　　黄刚才在行政综合类人才班培训学习成果汇报展示活动结束时强调指出：一是更加重视人才培养。要通过分级分类培训等方式，积极培养选拔优秀人才进入各级各类人才库，不断丰富、储备各类人才。人才库人员要抓住发展机会，勇于担当职责，时刻发挥主观能动性，充分展示出色的工作能力。二是更加重视培训效果。要努力适应人才培养新要求，加强培训期间作风纪律管理，对达不到培训学时要求的学员要取消资格，形成能进能出的人才培养管理机制，倒逼学员努力加强学习，不断提升自己。三是更加重视成果运用。各学习小组要认真结合工作实际开展专题调研，努力使调研成果更接地气，更具实用性。要通过三年的集中学习、调研，使每位学员不仅丰富理论知识，同时提升调研能力，实现学用结合、学以致用。