四川省疾控中心开展2014年度后备人才考评工作

　　为贯彻落实《四川省疾病预防控制中心中长期人才队伍建设规划（2013-2020年）》及实施方案精神，建立健全后备人才考核评价机制，在中心各部门的大力支持与配合下，人事处根据中心《后备人才培养管理暂行办法》规定，在1-3月，组织开展了2014年度后备人才考评工作。

　　这是中心2013年建立后备人才库以来，首次对个人进行年度考评。为此，我处在调查研究、征求意见的基础上，分别制定了管理干部、专业技术人员量化考核指标，组织有关专家、导师、部门，对照《后备人才管理手册》中记载的个人2014年度培训学习、科研论文、授课讲座、应急处置、撰写方案报告、解决疑难问题等履职情况进行评分，最终根据得分，分梯队按15%的比例，评出17名优秀个人。

　　通过考评，较为全面的掌握中心后备人才队伍培养情况，为深入持久、科学有效的开展此项工作积累了经验。今年，我处将进一步修订后备人才考核评价指标，制定后备人才动态管理细则，对已达到梯队培养目标的，进行出库或梯队调整，对库内空缺名额进行补选。

省疾控中心人事处

2015年3月26日