为适应学院跨越发展的新形势，进一步完善了学院人事管理和竞争激励机制，建立人员能进能出，职务能上能下，待遇能高能低的充满生机与活力的用人机制，有效激活教职工的竞争意识、服务意识、质量意识，充分调动各类人员的积极性和创造性，努力做到“人尽其才，才尽其用，从而更加合理地配置人才资源、优化人员结构，今年5月起，学院首次开展了全员竞聘上岗工作。本次竞聘岗位为除院级管理外的所有岗位，学院除院级领导外的所有教职工参与了竞聘。
本次竞聘本着“自主报名、公平竞争、过程公开、结果透明、员工监督、择优录用”的原则进行。6月14日至16日，学院竞聘工作领导小组组织开展了最后一轮三级以上管理岗位的竞聘者述职考核，以李众立院长为组长、所有院级领导及相关专业外聘专家为组员的竞聘工作领导小组所有成员参与了评审。
几场竞聘述职会上，参与竞聘的人员主要围绕个人工作业绩、对竞聘岗位的认识、未来工作规划等几方面进行了述职演讲，现场所有参评人员进行了不记名打分，由竞聘工作领导小组进行综合评判考量，根据总评成绩择优分批次提出拟聘岗位人选。日前，竞聘工作已进入结果公示阶段。
本次岗位竞聘工作的顺利开展，促使所有员工对拟任职岗位进行了更加深入的了解，对自身的综合素质提升、职业发展进行了新的规划，并且使学院选拔了一批德才兼备的后备管理干部，进一步优化了各级管理人员结构，为促进学院教育事业的发展奠定了人力资源基础。
