学校举行2016年合同制助理招聘面试会

　　　
      6月8日，学校在雅安校本部、都江堰校区分别举行2016年合同制助理招聘面试会，对通过了各中层单位初选的58名应聘者进行考核面试。

　　面试会在两个校区分三个组分别进行，校长郑有良、副校长朱庆、王曙光分别担任面试考核组组长，相关职能部门及教学科研单位负责人共计45人组成三个考核面试组。会议首先通报了本次合同制招聘的岗位设置、报名、资格审查及各中层单位初选情况，对面试程序作了详细说明。

　　面试会上，郑有良强调我校师资队伍建设至今，已取得显著成效。但在当前，雅安校区教职工队伍的建设尤其关键和重要，必须列为当前人员补充的重中之重。作为我校教职工队伍中重要组成部分之一的合同制聘用人员，招聘工作一年一次，因此，这次人员补充对雅安校区来说显得非常重要。

　　同时，他还强调，我校合同制招聘工作从起初的“非编”到现如今的“合同制”一路走来实属不易，管理越来越规范，也越来越有吸引力，《合同制聘用人员管理实施办法》、《学科建设双支计划》是我校的两个同等最重要、最有特色的制度，请各单位务必要进一步淡化编制和合同制的区别，要把离退休教职工队伍孝敬好，把编制内教职工队伍考虑好，把合同制教职工队伍建设好。他还要求各评委客观公正地考察和选择，选好人、选准人，严格把关，要考虑人岗适合度，把合适的人选留到适合的岗位，坚持人尽其才的原则，将更多的优秀人才选留下来调配到各岗位。

　　此次招聘岗位于5月24日至6月3日在校园网等网站发布公告，教学助理、实验助理、管理助理、政工助理、技术助理共计236人报名，190人资格审查合格，经用人单位初选，共计58人进入学校面试。面试包括应聘者自我陈述、评委提问、评委会评议、无记名投票表决等几个环节。与会评委通过听取应聘者的自我陈述、现场提问等方式，分别就教育背景、工作经历、竞聘优势、人岗适合度等有针对性地质询后，通过认真评议和无记名投票表决，同意票数达到评委人数2/3及以上为面试考核通过，提交学校审核后进行公示。