中国成都人才市场发布2013年人才供需状况报告

      四川台消息：1月26日，中国成都人才市场 发布了《2013年中国成都人才市场人才供需状况报告》。全年累计有24909家次招聘单位通过中国成 都人才市场发布招聘岗位97.5万个次，岗位数同比增加8.1%；累计有78.9万人次求职人员通过中国成都人才市场应聘，求职人数同比减少5.8%。2013年才市主要呈现了以下特点： 一是全年人才供需总体平衡。2013年中国成都人才市场总体求人倍率（招聘岗位数/求职人数）达到1.24，即每100名求职人员对应124个就业机会，高于上年度 的108个。

      二是电子信息、加工制造类行业人才需求较大。从招聘单位行业分布看，电子信息、加工制造类行业招聘单位数合计达到了总数的32.8%。受成都市生物医药等战略性新兴产业占全市工业比重提升等因素影响，医药生物类行业的招聘单位数占比也出现了上升。

      三是服务业快速发展带动了人才需求。2013年成都地区现代服务 业增加值占地区生产总值超过50%，在促进经济发展的同时亦吸纳了大量就业。从招聘单位所属产业看，服务业招聘单位数占比达58.1%。随着成都市打造国家现代服务业区域中心步伐加快，服务业吸纳就业的比重进一步提高。

      四是市外求职人员超过七 成。从求职人员地域来源看，成都本地的求职人员占27.8%，市外求职人员占到了总数的72.2%，较2012年增长4.8个百分点。一方面反映出中国成都人才市场作为国家级区域性人才市场，是外地来蓉人才择业的重要渠道。另一方面也说明成都作为排名仅次于“北、上、广、深”之后的“新 一线城市”，其承载能力和综合潜力对外地人才的吸引汇聚作用在不断增强。

      五是以高校毕业生为主的青年求职者比例有所下降。从求职人员年龄结构看，逾八成求职人员为30岁以下青年，平均年龄约27岁，其中以高校毕业生为主体的24岁以下求职人数占比较上年减 少了3.8个百分点。在2013年我市生源高校毕业生同比增加的情况下，高校毕业生在求职群体中的比 例反而下降。

      六是中高端技能型人才较为短缺。从各类岗位的人才匹配情况看，技工类岗位求人倍率超过了13，招聘岗位数是求职人数 的10倍以上。成都市技能型人才占全市从业人员比例低于全国平均水平，中高端技能人才的短缺可能对城市竞争力产生一定影响。（四川台记者王映）