我校召开2016年人事工作会
9月7日上午，2016年全校人事工作会在狮子山校区七教A区六楼会议室召开。校党委书记周介铭、校长丁任重、副校长杜伟出席会议，各学院党政负责人、人事秘书，各职能部门、教辅单位主要负责人，后勤集团、投资管理公司、基础教育集团党政负责人、人事秘书，人事处全体成员参加会议。会议由杜伟主持。
人事处处长柏成华回顾了2016年上半年学校人事工作，介绍了教职工队伍状况，重点解析了专任教师队伍现状，并对新学期人事工作做了安排和部署。他指出新学期学校的人事工作有两大任务，一是要全面落实师资队伍建设规划，二是要积极推进学校养老保险工作，并重点解释和说明了新进人员招聘、职称评审、首席特聘教授251重点人才工程考核、养老保险和绩效工资结算拨付等工作。在新进人员招聘工作方面，他对2017年新进人员计划申报情况、工作时间安排做了介绍，详细解释了新进人员计划审核原则、考核要求；职称评审工作方面，他对评审依据、评审指标、推荐方式、工作程序，以及今年试行思想政治教育类、实验技术类分类评审作了说明。
杜伟指出，学校目前面临“双一流”建设和本科教学审核评估的双重任务，对师资队伍建设提出了数量和质量的双重要求，全校上下必须高度重视，针对教师队伍总量不足和领军人才缺乏的现状，各学院必须站在全局的高度全面落实上半年师资队伍与学科建设工作大会提出的各项举措，通过培养引进领军人才，带领一流团队，建设一流学科，从而引领学校发展。
丁任重强调，学校的师资队伍和学科建设目前处于前有强队，后有追兵的处境，人才引进工作要加大 “硬引进”和“软引进”力度，“硬引进”要做到优中选优，提高层次，扩大海归博士的引进数量，“软引进”主要针对国家级优秀人才，要主动出击，加快步伐，提高成效。
周介铭指出，人事工作涉及到学校每一位教职员工的切身利益，各学院和部门要要结合本院、本部门实际做好落实工作，他重点强调了三点，一是学校的领军人才工作是重点工作，不能守株待兔，要主动出击；二是要注意挖掘队伍潜力，给教师队伍尤其是年轻老师定目标、加担子，促使他们后续发力；三是社保工作涉及职工切身利益，各单位要做好宣传落实工作。
