推动干部队伍“学习工作化、工作学习化”——访四川省民委巡视员杨宝黔

　　记者：请您介绍一下四川省开展民族干部教育培训的基本情况。
　　杨宝黔：多年来，四川省始终把少数民族干部教育培训作为建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，努力造就一支抓发展、反分裂、保稳定的少数民族干部队伍，为西部乃至全国的民　族团结和发展稳定做出了重要贡献。
　　尤其是近年来，我们按照国家民委和四川省委、省政府关于干部教育培训改革的要求，坚持“重要干部重点培训、优秀干部加强培训、年轻干部经常培训、紧缺人才抓紧培训”的培训工作机制，在　教育培养少数民族干部方面积极探索具有四川特色的工作路子，取得了显著成效。
2009年以来，我们先后分6期轮训了四川藏区29个县、576个乡镇的党委书记；每年会同省委组织部举办一期民族地区跨越式发展和长治久安专题培训班，培训民族地区市州和县级党政领导干部500余人；2013年首次会同省公务员局，举办四川彝区委系统科级干部培训，参加培训的基层民委系统干部有70多人。5年来，共举办民族地区干部培训和组织参加各级干部培训100余期，参训干部人数达1万余人。
　　记者：四川省的民族干部培训有什么特色？
　　杨宝黔：我们充分发挥省委党校、省行政学校少数民族干部教育培训主渠道、主阵地作用，积极利用四川大学等社会化培训机构，大力开展有关民族地区发展与稳定的专题培训班和新知识、新技能、新信息培训，加大了民族干部专业知识和业务技能的培训，培养了一批高层次、复合型少数民族硕士、博士研究生。在汶川5.12特大地震灾区，专门建立了新时期党性教育和灾害应急管理现场教学基地，不断完善现场教学基地布局。
　　紧贴民族地区经济社会发展实际和干部培训需求，我们更加注重对当前新形势、新任务的解读与把握，更加注重民族政策理论知识讲授与交流，更加注重对民族地区发展问题的探讨与分析，科学策划培训项目，合理设置培训班次，推广专题研究、小班教学、短期培训。如今年举办的全省民族地区跨越发展专题培训，我们专门设置了民族地区资源开发、民族地区生态文明建设、民族地区社会管理创新、民族理论与民族政策、民族地区扶贫开发形势等课程，深受学员们欢迎。
　　记者：今后，四川省在加强民族干部培训方面有什么计划？
　　杨宝黔：在总结经验的基础上，我们下一步要把培训从单纯的“知识灌输”转变为“参与互动”，让“终身学习”、“终身培训”的理论深入人心，做到“学习工作化、工作学习化”。
　　推进“师资人才库”建设，着力实施以相关领导干部兼职为主的党政干部师资人才库，以省内外高等院校教授专家为主的专业师资人才库，以致富能手为主的实用技术师资人才库，以民间人才和民族艺术传承人为主的民族文化师资人才库等“四类师资库”建设。
　　推进“外训平台”建设。按照“开阔视野，增强能力”的培训思路，加大省外培训工作力度，选派民族干部到省外学习，加强与省外各类培训基地、大型企业的合作，积极开创挂职锻炼、交流任职的新模式，进一步加大国家三部委挂职中少数民族干部的规模和数量，让更多的民族干部到中央国家机关和沿海发达地区挂职，提高他们宏观决策能力和解决实际总是的能力。