干部转型升级 从内陆盆地迈向开放前沿
10.07.2014 09:23
本文来源: 四川日报网
——我省优秀干部人才递进培养计划第二期各班分赴京、津、沪高校培训
城建规划班正在参观考察天津滨海新区中新生态城。图片由城建规划班提供 四川日报制图/卢浩 “天津在协调新区、旧城的关系中，上演了精彩‘双城记’。新区建设面临的人气、商气等问题，请问滨海新区是如何加大这方面培育的？”7月5日，天津大学，一堂由天津市副市长尹海林讲授的“实施精细化管理提高城市规划建设水平”课上，绵阳市政府副秘书长贺旺主动发问。 6月初，四川省优秀干部人才递进培养计划第二期5个班共232名学员，分赴清华大学、北京大学、天津大学、国家行政学院、上海财经大学等高校，开始为期45天的培训。 四川干部需要在哪些方面转型升级？他们走出四川去一流高校学些什么？怎样才能增强针对性和实效性，保证学以致用？带着诸多疑问，记者远赴北京、天津等地，与学员们深入交流。 □四川日报记者 安微 A、缺什么？适应现代化建设需求 既需提升治理能力，又要补齐专业知识 “青年干部作为现代化建设的实践主体和生力军，必须主动适应时代新要求、肩负历史新使命，着力推进思想观念和能力素养的转型升级。”这是5月4日递进培养计划第二期培训班开学典礼上，省委常委、组织部长范锐平的深情寄语。 干部能力素质如何适应经济转型升级要求？从我省干部队伍结构分析，综合类“万金油”干部居多，具有战略眼光、专业素养的优秀人才储备不够，这是四川亟需改变的现实。 为此，省委在去年提出并开始实施优秀干部人才递进培养计划，力争用5年时间分级分期培养优秀干部人才6.2万名。 这是一次新的尝试与探索，模式与时俱进，不断完善优化。“根据需求，在这一期增设了高端领军人才班，从我省各类学术技术带头人中遴选出一批优秀人才进行重点培养，增强履职本领。”省委组织部有关负责人说，第二期培训班包括党政综合、经济金融、城建规划、政法系统等5个班。 缺什么补什么，在采访中记者感受到，“提升能力、补齐短板”也是参训学员自身的强烈渴望。“我们虽然已经是各自所在领域的佼佼者，但相对欠缺勇于担当、攻坚破难的责任感和团队作战的行政管理能力。”高端领军人才班副班长向巧是第五七一九工厂厂长，她告诉记者，“经过一段时间培训，大家产生了‘知识恐慌’，都觉得这次培训很值得。”“如何完成地方政府融资？如何营造良好金融环境？我来自基层一线，这些难题迫切希望找到答案。”因此，内江市东兴区委副书记、区长徐炼英报名参加经济金融班，如愿赴上海财经大学“取经”。 B、学什么？出省打开思想阀门 既收获前沿知识，又掌握新理念新工具 1个月省委党校理论培训、45天高校专业培训和15天实践锻炼，虽然在总体时间安排上与首期培训班同为3个月，但第二期培训班增加了15天高校培训阶段的时长，受训高校分别是清华大学、北京大学、天津大学、国家行政学院和上海财经大学等国内知名院校。 为什么不选择省内院校而选择出省培训？ 要打开思想的阀门、冲破观念的束缚，就需要干部们走出盆地，来到更广阔的世界接受洗礼和熏陶。“四川与世界有无距离，取决于我们执政骨干的全球视野和未来眼光，取决于四川人的心胸和远见。”范锐平在第二期培训班开学典礼上如此说道。“第一批递进培养学员从发达地区回来后感受最深的是，发达地区的打拼精神和创新冲动。而省外的培训资源，尤其是我们挑选的这几所高校，都是国际一流水平，所在的城市也有许多值得学习的经验。”省委组织部有关负责人介绍。 在北京大学，享有“中国立法之父”之称的周旺生教授以独特的视角，回顾举证了近年来国家立法和法治化的进程，让政法系统班49名学员耳目一新、大受裨益。“周教授之外，还有中央党校、国防大学、人民大学、中国社科院的许多理论大家来给我们授课，在与他们的零距离接触和面对面互动中，我们领略了名师的智慧风采，享受了知识大餐，下了课大家都围着老师舍不得走，真的可以说是如饥似渴！”甘孜州检察院检察长李鹏飞说。 除了课程本身，在学员眼里，一座城市也是一本内涵丰富的“好书”。“天津是一座中西合璧、古今交融的城市，它在新区开发与旧城更新、新型城镇化建设、历史街区保护等方面都有丰富的实践经验，值得我们细细品味、深入思考。”宜宾市兴文县委副书记、县长张健认为，走出来既能获取前沿知识，也有助于学员们掌握新的理念，指导四川实际问题的解决。 7月2日下午5点，在清华大学，党政综合班刚结束了一天的课程，成都市青白江区委副书记、区长刘筱柳告诉记者，从另一个角度理解了外出培训的意义。“脱开能有静思，如果把我们放在省内，学习和工作不可能脱开，就无法静下来思考，也无法得到这些高校百年历史文化底蕴的浸润。” C、怎么学？方式灵活动静结合 既有理论高端洗练，又有互动式“实战” 6月19日，一堂“团队学习与领导力突破”的理论学习和实践培训课程在国家行政学院进行。 怎样建立团队反思、共享和反馈机制？怎样避免团队讨论落入“妄下结论型”和“难下结论型”的陷阱？头脑风暴法、团队列名法、SWOT分析、鱼骨图分析法等各种工具纷纷呈现在高端领军人才班学员面前。 “新颖的学习方法和工具让我们在别人的基础上不断反思自己，碰撞出思维的火花，很快达成了一项项共识。”7月2日下午，当记者见到四川理工学院副院长王成端时，他介绍道，“我们今天正在对下一阶段调研的课题展开第三次结构化研讨，效果非常好。” 省委组织部有关负责人介绍，本次高校培训有别于以往的专题培训，更具针对性和实效性，比如在问题式导入、案例式举证、实战式处理等环节进行了创新设计，加大了讨论互动和实地考察的比重，力争做到真正学有所获、学有所用、学有所长。 名师课堂教学、成功模式实地考察、课后专题讨论、与专家进行学术沙龙……培训方式灵活多样、动静结合，成为学员们普遍的感受，在“被动”接受理论洗练的同时，他们也主动“出击”，为自己创造更多的学习机会。 “过去，喊我们去培训都有人不愿意去，但这次我们变成了主动去学，经常在清华、人大、北大到处去听讲座、蹭课，遇到热门的课，不吃饭都要去占座位。”遂宁市委常委、市委秘书长吴相洪说，因为身在省外，课余时间也被大家充分利用来学习和讨论。 6月11日晚，著名经济学家吴敬琏教授在清华大学经管学院举办讲座，吸引了同在北京的党政综合班、高端领军人才班、政法系统班学员前去聆听。 走出报告厅，学员们边走边聊。“吴老提出一季度GDP增速虽然下降到7.4%，就业状况却相当不错，一个重要的因素就是就业弹性较高的服务业发展加速”，“吴老说要停止没有回报的无效投资、停止给僵尸企业输血，对资不抵债的企业实施破产重整以释放风险……这些观点很有道理！” 观念一转天地新。近一个月的学习，已经让学员们产生“开拓思路和视野，学到治蜀兴川真本领”的迫切感。如何将所学的知识用于下一阶段的调研中解决四川实际问题，怎么在自己工作岗位的实践中学以致用？这些问题的答案，将在他们的持续学习中逐渐得到解答。本文来源: 四川日报网
10.07.2014 09:23
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