四川培养选拔“40字”干部,看看你能不能做到?

21.12.2015  16:23

   好干部40字要求

   信念坚定、政治可靠

   思想解放、敢闯新路

   脚踏实地、埋头苦干

   勤奋敬业、甘于奉献

   品德高尚、清正廉洁

   川报观察客户端记者 林凌 熊润频

  近日,四川省委办公厅印发《 关于贯彻落实〈2014-2018年全国党政领导班子建设规划纲要〉的实施意见 》,要求各地各部门结合实际认真贯彻落实。

  《实施意见》指出,要深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,坚持思想建党与制度治党紧密结合全面推进从严治党,坚持好干部标准和“三严三实”要求,落实省委“ 重品行、重实干、重公认 ”的用人导向和“ 六个重视选用 ”“ 六个坚决不能用 ”“ 六个坚决调整 ”的用人原则,以及好干部40字要求,培养选拔“ 信念坚定、政治可靠,思想解放、敢闯新路,脚踏实地、埋头苦干,勤奋敬业、甘于奉献,品德高尚、清正廉洁 ”的好干部,为实现“两个跨越”、谱写中国梦四川篇章提供坚强组织保证。

   六个重视选用

  重视选用信念坚定、与党同心,政治上过硬的干部;

  重视选用思想解放、视野开阔,能打开工作局面,改革创新意识强的干部;

  重视选用敢于担当,在关键时刻冲得上去,在急难险重任务面前经得住考验的干部;

  重视选用务实肯干,长期扎根一线、甘于奉献,工作实绩突出的干部;

  重视选用真心为民,对群众有感情、善于做群众工作,群众公认度高的干部;

  重视选用清正廉洁,品行端正,能够守得住底线的干部。

   六个坚决不能用

  对政治上不过硬,大是大非面前立场不坚定的,坚决不能用;

  廉政上过不了关,问题反映比较多又没有查清楚的,坚决不能用;

  作风上依然我行我素,违反中央八项规定、省委省政府十项规定,顶风违纪的,坚决不能用;

  热衷搞人身依附,抱大树攀高枝,慷国家之慨搞利益输送的,坚决不能用;

  拉帮结伙、请客送礼搞“勾兑”,拉票贿选的,坚决不能用;

  为官不为,不敢担责、不愿干事的,坚决不能用。

   六个坚决调整

  对违反政治纪律,落实中央重大方针政策和省委、省政府重大决策部署有令不行、有禁不止,造成重大损失或恶劣影响的,要坚决调整;

  对违反民主集中制,不按程序和制度办事,决策严重失误,造成重大损失或恶劣影响的,要坚决调整;

  对班子严重不团结、软弱涣散的,要坚决调整;

  对在急难险重任务面前临阵退缩、不敢担当,回避矛盾、处置失当,造成重大损失或恶劣影响的,要坚决调整;

  对不适应新常态要求,不依法办事、不正确履职尽责,为官不为、庸懒散浮拖严重的,要坚决调整;

  对任期内对履行管党治党主体责任和“一岗双责”不到位,抓党风廉政建设和从严治吏不力,导致本地、本部门(单位)多次出现干部严重违纪违法行为的,要坚决调整。 大力推进干部能上能下

  《实施意见》提出,要从“三个不可低估”判断出发,把领导班子思想政治建设摆在首位,加强思想理论武装,严明党的纪律特别是政治纪律和政治规矩,营造良好政治生态;

  构建科学有效的领导干部选拔任用机制,深入贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》和省委“1+5”配套文件、领导班子功能结构模型管理、综合分析研判、考核评价、递进培养等制度;

  紧扣治蜀兴川大局排兵布阵、调兵遣将,鲜明用人导向,加强党政正职培养选拔,保持领导班子合理年龄结构,合理配备女干部、少数民族干部、党外干部,切实加强民族地区、贫困地区领导班子建设;

  围绕全面创新改革驱动转型发展和重大战略、重点产业需要,选优配强领导班子关键性成员,突出紧缺急需专业干部人才选拔,开辟领导班子专业化建设新渠道;

  大力开展能力培训,实施“五个一批”实践锻炼工程,提高领导班子推动改革发展稳定的能力;

  完善和落实民主集中制各项制度,严肃党内政治生活;

  推动从严管理监督干部常态化规范化,巩固党的群众路线教育实践活动成果持续正风肃纪,坚持“走基层”活动常态化,创新反腐败体制机制,完善领导干部选任监督制度体系,从严从实加强党员干部教育管理监督,大力推进干部能上能下。

   把抓好党建作为最大政绩

  《实施意见》强调,各级党委(党组)要严格落实管党治党责任,把抓好党建作为最大政绩。对履职不到位、措施不得力的要及时诫勉谈话,对失职渎职、造成恶劣影响的,要严肃追究主要负责人和相关责任人的责任。