四川培养选拔“40字”干部，看看你能不能做到？

　　 好干部40字要求

　　 信念坚定、政治可靠

　　 思想解放、敢闯新路

　　 脚踏实地、埋头苦干

　　 勤奋敬业、甘于奉献

　　 品德高尚、清正廉洁

　　 川报观察客户端记者 林凌 熊润频

　　近日，四川省委办公厅印发《 关于贯彻落实〈2014-2018年全国党政领导班子建设规划纲要〉的实施意见 》，要求各地各部门结合实际认真贯彻落实。

　　《实施意见》指出，要深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚持思想建党与制度治党紧密结合全面推进从严治党，坚持好干部标准和“三严三实”要求，落实省委“ 重品行、重实干、重公认 ”的用人导向和“ 六个重视选用 ”“ 六个坚决不能用 ”“ 六个坚决调整 ”的用人原则，以及好干部40字要求，培养选拔“ 信念坚定、政治可靠，思想解放、敢闯新路，脚踏实地、埋头苦干，勤奋敬业、甘于奉献，品德高尚、清正廉洁 ”的好干部，为实现“两个跨越”、谱写中国梦四川篇章提供坚强组织保证。

　　 六个重视选用

　　重视选用信念坚定、与党同心，政治上过硬的干部；

　　重视选用思想解放、视野开阔，能打开工作局面，改革创新意识强的干部；

　　重视选用敢于担当，在关键时刻冲得上去，在急难险重任务面前经得住考验的干部；

　　重视选用务实肯干，长期扎根一线、甘于奉献，工作实绩突出的干部；

　　重视选用真心为民，对群众有感情、善于做群众工作，群众公认度高的干部；

　　重视选用清正廉洁，品行端正，能够守得住底线的干部。

　　 六个坚决不能用

　　对政治上不过硬，大是大非面前立场不坚定的，坚决不能用；

　　廉政上过不了关，问题反映比较多又没有查清楚的，坚决不能用；

　　作风上依然我行我素，违反中央八项规定、省委省政府十项规定，顶风违纪的，坚决不能用；

　　热衷搞人身依附，抱大树攀高枝，慷国家之慨搞利益输送的，坚决不能用；

　　拉帮结伙、请客送礼搞“勾兑”，拉票贿选的，坚决不能用；

　　为官不为，不敢担责、不愿干事的，坚决不能用。

　　 六个坚决调整

　　对违反政治纪律，落实中央重大方针政策和省委、省政府重大决策部署有令不行、有禁不止，造成重大损失或恶劣影响的，要坚决调整；

　　对违反民主集中制，不按程序和制度办事，决策严重失误，造成重大损失或恶劣影响的，要坚决调整；

　　对班子严重不团结、软弱涣散的，要坚决调整；

　　对在急难险重任务面前临阵退缩、不敢担当，回避矛盾、处置失当，造成重大损失或恶劣影响的，要坚决调整；

　　对不适应新常态要求，不依法办事、不正确履职尽责，为官不为、庸懒散浮拖严重的，要坚决调整；

　　对任期内对履行管党治党主体责任和“一岗双责”不到位，抓党风廉政建设和从严治吏不力，导致本地、本部门(单位)多次出现干部严重违纪违法行为的，要坚决调整。 大力推进干部能上能下

　　《实施意见》提出，要从“三个不可低估”判断出发，把领导班子思想政治建设摆在首位，加强思想理论武装，严明党的纪律特别是政治纪律和政治规矩，营造良好政治生态；

　　构建科学有效的领导干部选拔任用机制，深入贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》和省委“1+5”配套文件、领导班子功能结构模型管理、综合分析研判、考核评价、递进培养等制度;

　　紧扣治蜀兴川大局排兵布阵、调兵遣将，鲜明用人导向，加强党政正职培养选拔，保持领导班子合理年龄结构，合理配备女干部、少数民族干部、党外干部，切实加强民族地区、贫困地区领导班子建设;

　　围绕全面创新改革驱动转型发展和重大战略、重点产业需要，选优配强领导班子关键性成员，突出紧缺急需专业干部人才选拔，开辟领导班子专业化建设新渠道；

　　大力开展能力培训，实施“五个一批”实践锻炼工程，提高领导班子推动改革发展稳定的能力;

　　完善和落实民主集中制各项制度，严肃党内政治生活;

　　推动从严管理监督干部常态化规范化，巩固党的群众路线教育实践活动成果持续正风肃纪，坚持“走基层”活动常态化，创新反腐败体制机制，完善领导干部选任监督制度体系，从严从实加强党员干部教育管理监督，大力推进干部能上能下。

　　 把抓好党建作为最大政绩

　　《实施意见》强调，各级党委(党组)要严格落实管党治党责任，把抓好党建作为最大政绩。对履职不到位、措施不得力的要及时诫勉谈话，对失职渎职、造成恶劣影响的，要严肃追究主要负责人和相关责任人的责任。