姚斌对干部人事工作提出“五个结合”和“三个注重”

　　3月3日下午，省民委主任姚斌专题听取了干部人事处2014年度工作要点、工作计划和职责分工的汇报，党组成员、巡视员杨宝黔参加汇报。
　　姚斌认为干部工作对推进整个民族工作有举足轻重的作用。干部人事处提出的2014年五大工作方向，十六项具体工作思路清楚、全面系统，既明确了职责分工负，又规定了完成时限，具有可行性和操　　作性。姚斌主任指出针对新形势下干部人事工作的新情况、新任务和新要求，重点要做好“五个结合”和“三个注重”。
　　“五个结合”：一是宏观与微观的结合。既要做好全省的少数民族干部工作，又要做好委机关干部人事工作，要一盘棋统筹考虑。二是干部与人才的结合。民族地区最紧缺的是专业技术人才，做好干部和人才岗位和专业的对口，要有针对性地提出合理化的政策建议。三是培训与实践的结合。重点要有效果，通过培训干部是不是得到真才实学，有所收获和提升。派出去挂职的同志通过实践，是不是真正得到了锻炼。对这些情况要做些调查和了解。四是班子建设与干部培养的结合。对班子要像解剖麻雀一样进行解剖分析，每个班子的配备要素是否齐全，如:年龄结构、性别、民族成分、党派等。班子的组合是否合理、科学，相容，达到最佳搭配。五是监管与考评的结合。监管是一个过程，考评是是一个民主。要在监管和考评中做到严格，准确、到位、公平、科学和合理，防止出现“四唯”现象。
　　“三个注重”：一是注重基础工作。人事制度工作数据庞大细微，程序和流程严格复杂。平时对程序、流程、数据、规章制度等基本情况要收集全、熟悉清。二是注重公平公正。在干部的选拔、考核、使用和管理过程中要做到一碗水端平，做到服众。三是注重沟通协调。要积极主动与上下、平级单位的沟通协调，做到情况互通，工作顺畅快捷。
　　杨宝黔充分肯定了干部人事处2014年工作思路清晰，重点突出。提出着力在五个方面有所突破。一是着力在少数民族干部队伍建设上，多做些调研，在高质量提出政策建议上有所突破。二是着力在强　　化干部教育培训上，认真贯彻好国家民委和省委组织部的培训规划，在培训内容和形式上有所突破。三是着力在围绕深化干部人事制度改革上，认真学习有关规定，科学制定实施方案，在规范工作上有所突破。四是着力在干部谈心谈话上，要常态化，在熟悉了解干部的动态思想方面有所突破。五是着力在自身的能力素养上，增强责任感，进一步规范工作程序，在政治合格、业务精和作风好上有所突破。