四川“带薪休年假”模式多样化 民企假期或更长

08.07.2015  10:32
  近日,随着兰州、哈尔滨等地相继出台机关事业单位工作人员带薪休年假实施细则。员工能否实现带薪休年假(以下简称“带薪休假”),加入当下的夏日出游大军,成为热门话题。

  日前,记者采访了成都市部分企事业单位员工,多数受访者表示,错开一年中行业的工作高峰期,可实现带薪休假。相较而言,民企员工假期的调休模式更多样化,时间或更长。

  政府职员熊键:用人单位落实休假意识有改善

  “一年有15天假期,但由于工作原因并没有休满。”政府员工熊键,已在他所在的单位工作了22年,其单位的休假制度,严格按照2008年开始实施的《职工带薪年休假条例》执行。

  具体标准为,机关事业单位工作人员连续工作1年以上的,享受带薪年休假。工作人员工作年限满1年不满10年的,年休假5天。满10年不满20年的,年休假10天。满20年及以上的,年休假15天。

  熊键告诉记者,相比业务部门,机关单位的调休灵活度更高。“只要协调好手头的工作,提前申请,大家都可以休假。有时候没有休假,或许是当年并没有出行计划。

  熊键认为,“随着人们对劳动法等法律的认知度提高,雇佣双方的法律意识也在提高。近几年用人单位对于带薪休假等福利的落实情况,有了明显改善。

  事业单位刘东伟:调休不开,就不能休假

  刘东伟工作四年来,因工作繁忙,暂时还没有享受过带薪休假的福利。“我们单位是有带薪休假的,但暂时没休过。科室人手不够,如果休假了你的工作谁来做?

  “岗位调休人员不足,自己都不好意思提出休假。”刘东伟说,还有一个原因是,单位规定带薪休假时,基本工资不扣,但绩效工资要相应扣除。

  刘东伟告诉记者,“有时候事业单位的福利待遇,或许并没有想象中落实的那么好,人手有限确实是一个不容忽视的原因”。记者了解到,该用人单位也希望再增加一些相应岗位的员工,尽快实现员工的带薪休假。

  国企职员阳虹钰:实现不了休假,可折换“现金

  “下半年,是成都的展会高峰期,暂时不能休假。”阳虹钰是一家国企的职员,入职已两年多,公司能够落实带薪休假。“单位规定,只要避开展会工作的高峰期,都允许休假。

  阳虹钰告诉记者,有时也存在休不满,或者没能休假的情况。“我入职以前了解到,单位对于未能休假的员工,会把未休假期折成工资补贴给员工。

  “策展行业员工的流动性比较大,近几年,企业为了留住员工,在保障员工福利待遇方面有了很大的提高。”阳虹钰说。

  中小企业王云海:“捆绑式”休假也能双方获益

  王云海在一家建筑设计公司工作。入职三年来,他每年的20天“长假期”一直令朋友羡慕。据王云海介绍,其公司不仅可以实现带薪休假,还可以带家属一起休假。

  “公司组织休假时,如果家属单位的调休时间可以满足同期,就能带着家属一起旅游休假。”王云海说,这样的休假模式,或许一方面满足了企业对员工团队建设的要求,另一方面也增加了自己与家人一起出行的时间。“当然,公司统一组织的假期方式,员工的自主选择性就大大降低了。

  王云海说,带薪休假是员工应享有的福利待遇,将公司团队建设与带薪休假“捆绑式”的休假模式也能使双方获益。

  外企职员孙雪:用劳动时间置换带薪休假

  一直以来,外企员工较高的薪酬待遇,备受其他企业羡慕。据2014年《北京青年报》相关报道称,人社部的一项调查显示,目前带薪休假落实率约为50%,外资企业属落实较好的企业代表。

  “一年有10天假期,但是不能一次休完。要将10天假期平摊在12个月中。按照工作时间,每连续工作一个多月,就可以置换一天带薪休假。”孙雪所在的外资企业,规定用劳动时间置换带薪休假,如果全年未能休假,在年底可以一次性休完。

  孙雪说,“拆分假期是外资企业中较常见的方式,比如我们就可以选择先休五天”。孙雪认为,尽管不能一次性支出自己的假期,但是可以拆分假期,也不失为一种优势。

  民企职员于迪:我们可以休的更长

  于迪是成都一家私人画廊的职员,这家画廊一共有6个员工。在于迪看来,小型民企因受行业工作属性的影响大,假期或许更长。于迪告诉记者,“我们过年就可以休半个月。

  “在公司只要工作满一年,就可以休7天假,不扣工资。”于迪说,入行三年来,只要不遇上展览高峰期,公司都允许调休。“而且,我们的7天假期,是不包括周末的,因为周末本来就是法定假期。”于迪说,相对事业单位,一些民企的带薪休假模式可能更灵活。(朱虹)