带薪休假为何不休？两成受访者称别人不休不敢休 

        据新华社电 又到暑期，又到休假的高峰期。几乎和天气同样热的是关于带薪休假的话题。根据新华网最新发布的网上调查结果显示，近三年来，表示从未享受过带薪休假的占72.3%，表示休过一次假的占13.9%，仅有7.8%的人表示休过3次假。

        两成受访者认为别人不休不敢休

        现在公众最关心的问题还是假能不能休得成的问题。700份调查问卷里，没休成假的原因中，表示“上司和同事都没休，想休但不敢休”的占比22.4%，“每天各种忙，想休但没时间休”的占比22.3%，“担心休假会影响发展前途”的占比9.7%。

        国家统计局陕西调查总队2014年底调查显示，过去3年内，当地行政机关、国有企事业单位八成以上职工能够享受带薪休假。内资私营企业三年内享受过带薪休假的职工比例则不足半数。小微私营企业多数没有落实带薪休假。

        专家称带薪休假关键看如何落实

        专家认为，要将带薪假期真正落实到生活中，首先要增加对“休假权”的认识。同时，要有“硬措施”改变休假权遭遇“软落实”的困境。

        增强休假意识首当其冲。华东师范大学社会研究所所长文军认为，假期权的落实需要算“经济账”和“居民感受账”，增加职工和单位双方对“休假权”的认识，不能只盯着经济利益看。

        今年初公布的《国民旅游休闲纲要(2013~2020)》中提出，“到2020年基本落实职工带薪年休假制度”。楼嘉军表示，带薪休假在我国从制度层面已经解决，问题的关键在于如何全面落实。

        国家行政学院决策咨询部副主任丁元竹认为，落实带薪休假不仅要加强对这一制度落实情况的监督检查，提供职工休假权保障方面的法律援助，还应借鉴法国等外国经验，积极考虑将带薪休假明确写入法律，并对违反带薪休假制度的单位或个人有明确的制约措施。

        在推广带薪休假制度的过程中，还要综合考虑具体国情，不一刀切，而是鼓励不同地区、行业、部门根据实际情况实行有差异的带薪休假制度。

        “保障职工休假权，其实是让职工在改革进程中能真正得到‘获得感’的一个重要方面。”楼嘉军说。

        “到2020年基本落实，不等于现在可以空等5年。”他说。

        我们有多少带薪假期？

        按现行规定，一个连续工作1年以上的职工，每年可依法享受最短5天、最长15天的带薪假期。

        带薪休假网络调查

        近三年来，表示从未享受过带薪休假的72.3%

        表示休过一次假的 13.9%

        仅有7.8%的人表示休过3次假

        不休假的理由

        “上司和同事都没休，想休但不敢休” 22.4%

        “每天各种忙，想休但没时间休” 22.3%

        “担心休假会影响发展前途” 占比9.7%