达州市“六举措”推进干部驻村帮扶工作

从今年起到2020年实现与全国同步全面建成小康社会还有4年时间，时间紧、任务重，达州市干部驻村帮扶力量以时不我待、只争朝夕的精神面貌迎接脱贫攻坚新挑战，全力实施“六大举措”夺取驻村帮扶新胜利。

一是 于4月21日组织召开了全市干部驻村帮扶工作专题会，认真回顾、总结了两年来工作成绩，客观理性、分析全国全省全市脱贫攻坚及干部驻村帮扶工作面临的新形势，明确靶向、找准路径，安排部署当前和今后一段时间驻村帮扶新任务。 二是 计划5月底全面完成第一批派出的驻村干部轮换，确保驻村帮扶队伍稳定、工作连续、任务推进。 三是 持续深化干部驻村帮扶工作蹲点观察暗访，严格驻村帮扶工作督导检查，持续传导驻村帮扶工作压力，确保驻村干部“在其位谋其事”。 四是 优化完善干部驻村帮扶工作考核评价体系，科学优化联系领导、牵头（帮扶）单位、驻村工作组（驻村干部）量化考核办法，既要从量上达到“进村狗不叫、进屋知锅灶、见成人人笑”的帮扶效果，又要从质上起到“念兹在兹、唯此为大”的帮扶质量，切实调动帮扶领导、帮扶单位、帮扶干部及贫困群众撸起袖子加油干、甩开膀子奔小康的积极性、主动性。 五是 加大驻村帮扶宣传引导力度。“金碑银碑不如群众的口碑、金奖银奖不如群众的夸奖”，鲜明在驻村帮扶主阵地识别、选用干部的用人导向，在巩固现有宣传成果、宣传渠道、宣传方式基础上，广泛采取“声光电”及现代传媒技术，积极主动宣传一批群众公认、业绩突出的优秀驻村干部，评选一批优秀驻村工作组，把全市干群的思想和认识凝聚到驻村帮扶光荣、驻村干部先进的共识上来。 六是 加大驻村干部培养力度。通过新老驻村干部“传帮带”、举办培训班“系统学”、农村“干部群众教”等方式培养和提高驻村干部的理论素养、业务能力和工作水平，锻造一支政治可靠、作风优良、纪律严明、业务过硬的驻村干部队伍，坚决打胜干部驻村帮扶硬仗。（达州市干部驻村帮扶协调办李杨）