巴中需要什么样的“好干部”

12.11.2013  12:56

   “为政之要,莫先于用人”。选什么样的人、用什么样的人,是关系事业发展的关键性、根本性问题。习总书记提出的“好干部”标准,是对干部总的要求。在我市“统筹城乡、追赶跨越”的关键时期,需要什么样的“好干部”?在全市组织工作会议上,市委书记李刚,市委常委、组织部长谭红杰对此作了深入地解读。

  坚定信念是前提条件。理想信念就是人的志向。孟子说:“士贵立志,志不立则无成。”“好干部”要具有坚定的理想信念,紧紧围绕市委发展战略思考问题、时时牢记市委发展目标推进工作。“好干部”要在思想上、政治上、行动上同市委保持高度一致,在巴中发展问题上不质疑、不争论,不折腾、不内耗。“好干部”要见微知著、审时度势,根据巴中发展过程中各种社会政治现象和矛盾的现实状态及其发展趋势,按照巴中的发展要求及时作出反应和决断。“好干部”要牢记清正廉洁规定,守好廉政底线。那些对巴中发展信心不足、说三道四、关键时刻经不起考验的干部,动辄与组织讲条件、提待遇的干部,贪图享受、以身试法的干部绝不是“好干部”。   过硬本领是核心内容。“好干部”是干出来的,不是跑出来、说出来的,也不是温室里培育出来的。巴中的发展大局、发展目标能不能实现,能不能在短短的几年时间完成过去几十年甚至上百年才能完成的任务,需要我们的干部具备过硬的本领,具备超强的能力水平。巴中的发展过程中,随时会遇到新问题、新困难和新矛盾。“好干部”要自觉学习、主动学习,学新型工业化和新型城镇化知识,学科技、学文化、学历史,尤其是要学好宪法和法律知识,学习做好新形势下群众工作的本领,增强做好本职工作的能力和水平。“好干部”要有充分的知识储备和能力素养,能够应对复杂的发展局面,要有“招之即来、来之能战、战之能胜”的底气、信心和决心。“好干部”更要务实,沉下身子抓工作,不漂浮、不肤浅,要能干事、干成事。那些只说不做的“嘴皮子”干部,表面光鲜、内在空虚的干部,唱功好、做功差、喜欢琢磨人、不善于琢磨事的干部绝不是“好干部”。   勇于担当是关键品质。习总书记说,担当大小,体现着干部的胸怀、勇气和格调,有多大担当才能干多大事业。巴中的跨越发展进入关键时期,发展机遇稍纵即逝,推动发展刻不容缓。我们需要勇担责任、敢于亮剑的“硬骨头干部”,不需要左右逢源、八面玲珑的“好好先生”;需要攻坚破难、披荆斩棘的“钢筋铁骨”,不需要畏首畏尾、推诿塞责的“温香软玉”。勇于担当就要坚持原则。有些干部为了在民主推荐中多得票、不丢票,奉行“多栽花、少栽刺”的庸俗哲学,不敢坚持原则。“为官避事平生耻。”这样的干部虽然能占一时之便宜,但最终会既害事业、又害前途。“壁立千仞,无欲则刚。”无私才能无畏,“好干部”要能够直面矛盾,深入联系群众,敢于迎难而上。勇于担当就要敢于负责,知责才能尽职,失职缘于失责。“好干部”要奋发有为、敢抓敢管,在紧要关头敢于负责、重大问题勇于担当。那些碰到矛盾往后缩、遇到问题绕道走的干部,拈轻怕重、明哲保身的干部,大是大非面前不敢表态的干部绝不是“好干部”。   好环境、好制度孕育“好干部”,驶入发展快车道的巴中需要“好干部”。“好干部”多了,巴中才能快发展、好发展,人民群众才能过上幸福的好日子。