巴中市全力推进党建扶贫

近年来，巴中市坚持以推动“1+6”扶贫攻坚行动为载体，主动把基层组织建设深度融入全市扶贫攻坚战略，扎实开展以驻村帮扶为重点的党建扶贫工作。

一、严格标准，把紧入口，选优配强驻村干部。坚持“六有”标准和“两个优先”，整合“双十行动”“三个一线”挂职干部和“优秀干部人才递进培养”对象等帮扶资源，从124个市级部门(单位)统筹选派1名班子成员、1名优秀年轻干部组成124支帮扶工作队驻村开展帮扶工作。各县(区)按照每村不少于3人的要求，共选派2144名机关干部、组建687个驻村工作队参与帮扶。全市7200多名科级以上干部结对帮扶困难群众13400多户，精准识别的699个贫困村、15.9万贫困户实现了全覆盖。

二、明确责任，细化措施，从严管理驻村干部。探索建立市扶贫开发和移民领导小组、派出单位、接收单位齐抓共管、协调推进的“三位一体”管理体系。乡(镇)主要领导与选派干部结成对子，实行一对一帮带；扶贫领导小组成员单位会同接收单位，落实工作任务，量化考核标准，实行目标管理；乡(镇)党委、村级党组织加强日常管理，强化纪实评价。市级相关部门联合印发了《巴中市深化“挂包帮”精准扶贫驻村干部管理办法》，各县(区)制定出台了相应的办法措施，将驻村工作纳入年度目标考核，加强专项督查。市委组织部会同市直工委、市扶贫局，先后3次开展驻村干部到位及工作进展情况督查，对未组建驻村工作队、工作开展滞后的27个市级单位进行了通报，工作落实不到位、成效不明显的14个市级单位进行了扣分。

三、强化保障，注重激励，用好用活驻村干部。在经费保障上，市、县(区)财政将驻村干部工作经费纳入选派部门年初预算，一般村2万元，重点村3万元；驻村干部驻村期间的伙食补助费、公杂费按下乡补助标准的70%报销。在政治待遇上，表彰奖励注重向驻村干部倾斜，对表现优秀、条件成熟的驻村干部，同等条件优先提拔使用。去年，两次召开“三个一线”及驻村工作会议，对17名优秀挂职(驻村)干部予以表彰奖励，132名挂职干部得到提拔重用，105人纳入后备干部库，20人解决了职级待遇。