巴中地税强化青年干部培养
20.08.2014 19:11
本文来源: 地税
竞争择优“选苗子”。全系统对青年干部实行跟踪管理和培养，拓宽选人视野，建立青年干部人才库，在全系统公开青年干部选拔条件和标准，组织动员基层干部广泛参与开展青年干部推荐，尤其注重从工作实绩和“赛场”选拔，通过层层推荐、考试考核、综合评定、公开选拔、竞争择优，先后选拔市级行政综合类青年人才10名、税收征管稽查青年人才20名，切实把政治思想好、业务素质高、各方面表现突出、群众公认的优秀青年干部选拔进青年干部人才库，让优秀青年干部脱颖而出，进一步提升了全系统后备干部队伍质量与活力。
强化培养“搭梯子”。该局有针对性地制定了《青年干部多岗位锻炼管理办法》，按照“公开选拔一批、上挂下派一批、竞争上岗一批、择优遴选一批、轮岗交流一批、储备培养一批”的青年干部培养计划，建立从基层征管一线公开遴选青年干部进入市、县（区）局机关及直属单位工作长效机制，鼓励青年干部积极学习报考税务师、会计师、律师。全系统先后开展青年干部轮岗交流120多人次，轮岗交流面达100%，使青年干部在征管一线不断加强锻炼成长。今年4月，该局在成都市委党校举办了1个半月的青年干部业务培训班，选送全系统新进公务员、军转干部和青年干部共53人参加培训，重点加强会计财务、征管法及相关法律、税政业务、公文写作等基础知识培训，切实提高了青年干部的综合能力。同时，组织全系统近年来新招录公务员、军转干部和35岁以下青年干部进行财务会计、法律法规、税收政策等业务知识考试，以考促学，以考选才，作为青年干部选拔任用、职务晋升的重要依据，切实增强青年干部的学习积极性、主动性和紧迫性，着力提升全系统青年干部综合素质。
大胆使用“压担子”。根据工作需要和全系统领导班子建设实际，坚持“成熟一批、使用一批”，对综合素质好、发展潜力大、群众公认度高、各方面条件比较成熟的年轻干部多交任务、压担子，适时提拔使用，激发年轻干部干事创业的热情。近年来，先后公开选拔8名基层青年干部到市局机关上挂锻炼，搭建青年干部多岗位锻炼平台；择优遴选10名青年干部到市局机关及直属单位工作，全面提高青年干部的综合能力。同时选拔8名青年干部下派到县（区）局挂职锻炼，进一步优化了基层领导干部队伍结构注入新鲜血液。
经常警示“照镜子”。全系统实行日常跟踪考察、经常了解与定期分析相结合的动态管理模式，采取召开青年干部座谈会、集体谈话、个别谈心等措施，深入开展时代先锋学习活动，举办先进事迹报告会和励志专题讲座，对照先进典型“照镜子”、找差距、添措施，切实激发青年干部奋发进取的动力。全系统深入开展“结对帮带”活动，认真分析和全面了解青年干部思想工作状况，切实为其排忧解难，全面加强人文关怀，鼓励其成长进步，争创一流的工作业绩。同时，以开展群众路线教育实践活动为契机，全面加强青年干部法纪教育、廉政教育和警示教育。今年3月，该局组织全系统青年干部集中开展“为税清廉”法纪警示教育活动，通过参观监狱，看服刑人员生产生活场景，听服刑人员现身说法，观看法纪教育图片和视频，通报违法违纪典型案例，使青年干部职工的思想受到触动，心灵受到洗礼，人生受到教益，确保严以律己，防微杜渐，有效地促进青年干部依法行政、廉洁自律、务实高效、创先争优。
本文来源: 地税
20.08.2014 19:11
