工资过快上涨伤害经济？网友：不涨才会伤害经济

    “工资过快上涨伤害经济”只是提个醒     

    “工资过快上涨会伤害经济。”这是中国社科院副院长蔡昉的最新说法。蔡昉认为，工资上涨现象是好事，它能改善收入分配，但是过快的上涨也意味着有过多的企业会变得困难。作为进步的一种机制，我们看到一部分承受不起高成本的企业已经垮掉了，可是另一方面，如果工资上涨过快的话，的确会伤害我们的经济，有点承受不起。因此，我们并不需要工资无限制上涨。

    专家提出的“工资过快上涨会伤害经济”，笔者认为有一定道理，但不完全正确。社会经济水平高，工资标准自然高，购买力上升，物价就高。反过来，经济水平高，资源成本就高，物价自然高，购买力需要上升，因此工资就高。不可否认，工资上涨确实对企业经营产生一定影响，但不应把经济不景气归咎于工资上涨。设法让企业盈利，控制好物价水平、各种显性或隐性生活成本，这样才能避免工资上涨尽可能少地伤害经济。

    据国家统计局数据，2006年我国国内生产总值(GDP)约为20.94万亿元，到2013年这个数字是约56.88万亿元，增长约2.7倍。2006年城镇居民人均可支配收入11759元、农村居民人均纯收入3587元。2013年这两个数字则分别为26955元和8896元，分别增长约2.3倍和2.5倍。从上述数据可以看出，七年间居民收入增速跑输了GDP。相对于整个社会经济发展的增长速度而言，我国劳动者的劳动收入还不够高。如果一旦工资过快上涨，企业与经济的运行成本必然由此踏上上行的“不归路”，同时还必须有效应对工资上涨带来的各种压力。就目前的形势看，在经济下行压力大、市场的劳动力需求或减少的背景下，工资应该是调整而非单纯上涨。

    从另个角度看，工资上涨是实现提振消费，减轻对出口和投资依赖的先决条件。提高工薪一族收入，是鼓励他们减少储蓄、增加支出的最佳途径，而这将引发经济结构更深层次的调整。作为企业，夹在中间左右为难。一方面企业要为人工支出更多成本，另一方面整体工资水平上涨将传导并带动企业的其他支出。避免企业成为工资上涨最后的买单者，是抛给政府的一道善治考题。如果工资上涨了，企业随之被拖垮，显然是伤害了实体经济，这是我们不愿看到的。

    令人欣喜的是，今年最低工资标准调整，并未出现过快上涨势头，而是保持着一种理性的调整。比如，一直被认为是富裕地区的浙江和江苏最低工资标准分别为1470元和1480元，而四大直辖市的最低工资标准则普遍偏低。如果最低工资标准提高得过快，就会加重企业负担，可能导致企业裁员，从而影响经济。对此有经济学家指出，中国目前的工资上涨是一字型的、跳跃式的，应该有个协商机制，既能满足国民收入调整的需要，同时也能满足经济发展的要求。

    一言概之，工资水平与经济发展相辅相成，互为影响。在上调工资标准时，要谨防可能伴生的副作用。在强调科学发展的今天，做任何事情都要讲求科学。从这个意义上说，“工资过快上涨伤害经济”是一种善意的提醒。工资上涨是件好事，但如何让工资上涨与经济发展协调运行、共生共荣，下这盘棋时必须通盘考虑，树立起应有的忧患意识与全局意识。

     工资多年不涨才会伤害经济

    “工资过快上涨会伤害经济。”在新闻跟帖中，中国社科院副院长蔡昉的这个最新说法，遭到多数网友“拍砖”。很多网友表示，“工资不上涨才会伤害经济，因为消费者消费不起企业产品，企业产品卖不出去就无法生存，最后就只有倒闭”；“发展经济的目的，就是要让老百姓挣更多的钱，以保障生活得更好。可是按照蔡老的逻辑——— 为保证经济不受伤害，工资就不能够过快上涨，发展经济还有什么现实意义呢？”

    专家考虑问题，也许更多地着眼于宏大叙事，然而老百姓考虑的，往往发轫于切身感受。比如，蔡昉认为“工资过快上涨会伤害经济”，是基于会给企业增加人力成本，使一些承受不起高成本的企业面临困境甚至猝死。可是，老百姓却认为，通货不断膨胀，经济泡沫不断累积，生活必需品不断涨价，不涨工资怎么生活？

    可见，专家和网友都是只以某一个视角看待问题。笔者以为，若从“发展经济是为增进民生福祉”这个终极目的看，网友说法代表了百姓心声，无疑更靠谱一些。是啊，工资上涨和物价上涨应该挂钩，工资不能过快上涨应有最起码的前提，那就是通货膨胀被有效控制。没有这个前提，怎可不涨工资？

    国家经济增长的重要指标之一，就是消费；提高工资可以促进消费增长，不但不会伤害经济，反会拉动经济向好。如此庞大的国内消费群体，如果在物价飞涨中因工资多年不涨，越来越丧失消费能力，恐怕将导致更多企业倒闭，难道就不损害经济？

    无论专家抛出的研究数据表明，这些年百姓工资上涨得多么“快”，不管外资企业如何叫嚷“中国劳动力价格已经很高”，并宣称想撤出中国，老百姓自己的感受才最真切：要么工资多年不涨；要么工资上涨赶不上物价上涨；要么生活成本大增，完全抵消了工资上涨的盈亏……工资压根儿不曾过快上涨，更不要说“无限制上涨”了。

    让一些企业面临困境、猝死或撤离的主凶，恐非职工工资过快上涨，而是其他一些压力吧。这些压力使个别企业倒掉或撤离，属于正常的优胜劣汰，是市场倒逼机制迫使一些企业调结构、转方式、谋发展的必然趋势。不可全赖到工资过快上涨头上。（何勇海 黄春景）