岳池推行廉政约谈制度强化干部日常监管

　　中新四川网1月13日电(王爵 黄汉军 刘自川)13日，记者从四川岳池县纪委获悉，该县坚持廉政监督关口前移，积极探索干部日常监管新模式，通过制定《廉政约谈制度》，加强教育提醒，促进廉洁从政。
　　据该县纪委教育室主任张天才介绍，该县廉政约谈制度从去年开始推行，重点开展工作约谈、诫勉约谈、警示约谈、任前约谈。工作约谈主要围绕重大决策部署和中心工作开展情况实施“廉政约谈”，听取相关单位贯彻落实“八项规定”、执行党风廉政建设责任制、推进惩防体系建设等情况汇报，督促提高思想认识，转变工作作风，提升工作效能，确保工作落实不留“短板”；诫勉约谈主要针对信访举报、执法监察、政风行风评议、党风廉政建设社会评价等工作中发现的突出问题，对相关单位及党员干部实施“廉政约谈”，帮助分析原因“照镜子”，并要求约谈对象认真整改“正衣冠”；警示约谈主要对有关单位和个人在一定时期、一定范围内党风党纪方面存在的苗头性、倾向性问题进行“廉政约谈”，要求约谈对象就存在问题的原因作出说明，提出防范对策和整改措施。同时组织观看警示教育片，促其“有则改之，无则加勉”；任前约谈主要在领导干部提拔或重用的重要“关口”，及时开展任前集体“廉政约谈”，挑选廉政风险较高的单位的新任职领导干部作表态性发言，并组织所有新任职领导干部签订廉政承诺书，提前打好“预防针”。
      据统计，截止目前，该县共开展工作约谈124人次、诫勉约谈28人次、警示约谈15人次、任前约谈58人次。（完）