抓住关键 精准发力 就业工作稳步推进 ---2016届毕业生就业工作纪实
在学院领导、各系部的大力支持下，2016届毕业生就业工作目标任务圆满完成，就业工作告一段落。截止2016年8月31日，我院2016届毕业生总人数为2842人，已就业2595人，全院就业率达91.31%。与此同时，一些还未正式就业的毕业生，要么正在投身创业实践中，要么继续准备考研或考公务员，始终不放弃任何一个“化茧成蝶”的机会，彰显了我院毕业生积极向上、拼搏奋斗的精神面貌。
一、学院高度重视 保证就业工作落到实处
“就业工作是民生工程，毕业生就业关系到千千万万个家庭的幸福稳定。”副院长吴向宾多次在就业工作会议上如是强调，足以体现学院领导对毕业生就业工作的重视。
近年来，学院紧密围绕人才培养目标，坚持以就业为导向、以教育促发展，“招生、培养、就业”环环相扣，“教育、管理、服务”有机结合，以“毕业生就业终身制”为就业工作理念，扎实推进“职业‘人才银行’互动平台的就业工作亮点建设”，深化“以服务为宗旨，以市场为视点”的就业工作思路，完善以学生为本的“全方位”就业服务体系、以体验为核心贯穿大学四年的“全程化”职业指导体系、以人才质量为根本的“全员化”就业工作体系、以营销理论为指导的“精确化”就业推介体系的“四位一体”就业工作机制。树立服务所有校友、服务用人单位、服务学院改革发展的“三服务”思想，践行“专业化指导 精细化管理 优质化服务”的工作精神，以此，从体制机制上保证就业工作的科学高效运行。
二、实施政策激励 调动师生积极性
激励机制的建立，是学院推进毕业生就业工作的催化剂。近年来，学院进一步落实就业工作与专业设置、招生规模、年度工作评价和领导班子考核等挂钩的管理制度和工作机制。管理制度规定，对不能完成就业任务的专业实行减少招生或暂停招生，同时把毕业生就业工作与干部业绩和系年终考核挂钩，实行评优就业工作“一票否决制”。
为此，各系把就业工作作为“一把手”工程，各系主任为系就业工作的第一责任人，全面负责和指导系就业工作。一方面，各系分管学生工作副主任亲自抓、学办主任具体抓、辅导员抓落实，专业教师齐配合，实行就业率双周一通报，一月一总结的方式，有效地促进了学生就业工作的开展；另一方面各系积极举办专场招聘会或系系之间的联合双选会，挖掘校友就业资源，切实拓宽了毕业生的就业渠道，为毕业生提供了更优质的就业信息和就业机会。
三、部门协同联动 促进就业工作稳步推进
在学院，无论是学院领导、还是一线教师、辅导员，人人都是就业工作人员。学工口与教学口协同联动，部门、系精准发力、各司其职，极大地增强了学生就业的针对性。
毕业生就业，渠道信息十分重要。学院采取“走出去”、“请进来”的方式，积极拓宽就业渠道。招生就业处多次带队到各地考察拓展学生就业市场。在校内以专场招聘、双选会以及网络招聘为学生就业搭台，一年来提供就业岗位10000余个，招聘单位共计500余家。很多毕业生通过招聘会，找到了自己理想的工作。
学院深知，毕业生就业成功与否，一方面在于毕业生的综合素质，另一方面在于毕业生的就业理念。学院紧密结合社会对人才需求的要求，根据学科与专业特色，从培养模式、教学模式、管理模式等多方面进行探索和改革，每个专业按不同模式进行分类培养，因材施教，极大地提升了毕业生的核心竞争力。一位连续4年来院招聘的国企负责人说：“西城的毕业生诚信、能干，能吃苦，很快就能成长为骨干力量。”这充分说明了用人单位对学院毕业生的认可。
四、全员参与 合力助推学生创业就业教育
全员全程育人抓就业，这是学院大就业工作的一大亮点。各系整合教师队伍、辅导员队伍，通过开展就业创业指导培训，逐步建立了就业指导队伍。各系通过就业指导讲座、就业指导专栏、就业咨询等形式，对毕业生进行全面细致的指导。
在“大众创新、万众创业”的热潮中，学院积极支持、指导学生进行自主创新创业，依托西城大学生创新创业园，给予创新创业的同学更好的创业政策，落实税费减免、提供小额担保贷款、免费提供创业指导、提供一站式创业服务等扶持政策。同时，充分发挥我院就业创业师资力量，加强对毕业生就业创业培训、指导，拓展学生的就业创业思维，鼓励毕业生进行自主创业。
学院先后涌现出一批校园创业先锋，“绵阳新冻力科技有限责任公司”、“买买提科技公司”“荣创教育”、“首站孵化器”、“西城节能科技有限公司”、“新雷科技”、“西城聚合”等企业初具规模，具有较好的经济效益和社会价值。
五、开展职业岗位体验和顶岗实习 提升学生就业能力
学院以职业岗位培训为核心，提升学生就业技能。一是实施“职业发展助力计划”。截至目前共开展了办公自动化、“职来职往”兼职招聘等十余个培训项目，近800名学生参与了培训项目。二是开展参与式就业技巧培训。启动“职场体验”计划，让学生参加现场招聘，从而接受专业的就业技巧培训，掌握就业过程中的各类求职技巧。目前已有200余名同学得到相关就业技巧培训。三是举办校园主题实践活动。通过举办职业经理人挑战赛等实践活动，为学生搭建职业素质提升平台，提供锻炼成长的机会。
学院以顶岗实习为重点和亮点，引导学生进行就业实战演练。积极引导学生将职前演练和实地训练相结合，鼓励学生在实习实践中查找不足，完善个人职业发展规划。学院推广的“长虹”就业实习模式项目已有9个，先后有500余名学生参与。
学院的就业工作始终紧跟形势、与时俱进，在做好传统就业工作的同时，学院积极进行学生创业、考研、公务员考试、村官、西部计划、参军入伍等方面的指导，让每一位毕业生都找到好“婆家”，愉快地离开学院。
为更好地发挥高校服务地方经济的功能，桂林理工大学以多种形式与企业合作，让学生在学习与实践中经受服务基层的锻炼。学校鼓励学科带头人和骨干教师牵头，与企业合建“产学研三结合就业基地”，在协助企业解决应用性课题的同时，帮助优秀本科生或研究生就业。如今，这类就业基地已挂牌22个，校方还与数家企业达成合作意向。
“办人民满意大学”，重在让学生满意、家长满意、社会满意。迎来送往，2017届毕业生就业工作大幕又已拉开，压力重重、阻力重重，唯有“破冰前行”才能将毕业生就业这项民生工程做好做实，才能向社会交一份满意的育人答卷。
