乐山沙湾：开展“届中分析” 为镇村班子“把脉问诊”

　　中新网四川新闻7月24日电 (刘刚 何涛)为进一步了解掌握换届以来镇村领导班子的运行情况。今年以来，乐山市沙湾区按照上级部署，结合年度考核，组建了9个工作组，分别由县级领导带队，对全区8镇1街道和92个村(社区)领导班子开展“全覆盖”深入综合研判，对班子运行和班子成员表现情况进行全面“把脉问诊”。

　　明确研判重点，确保“把脉”内容全。坚持领导班子整体研判和领导干部个人研判相结合的方式，细化研判指标，重点从班子分工是否合理、议事决策是否顺畅、工作氛围是否良好、领导作用是否充分发挥、作风是否务实等10个方面进行深入分析，并与换届前进行对比，全面了解和准确把握班子目前运行情况。

　　客观公正评价，确保“问诊”结果实。分别制作镇(街道)、村(社区)领导班子民主测评表和班子成员民主测评表，细化测评内容，将政治表现、能力素质、履职尽责、工作实绩、廉洁自律共五项内容，作为镇村领导班子和班子成员测评的重点，按照“好、较好、一般、较差”划分班子测评等次，按照“优秀、称职、基本称职、不称职”划分班子成员测评等次。同时，由镇村领导班子成员、下属单位负责人、干部职工代表、“两代表一委员”以及群众代表等进行民主测评，通过多群体参与，提升测评精准度。

　　深度访谈了解，确保“诊断”情况准。研判组与各镇村领导班子成员、下属单位负责人、干部职工代表、“两代表一委员”以及群众代表等进行深入谈心谈话，广泛听取谈话对象对领导干部“德、能、勤、绩、廉”现实表现的评价及意见建议，进一步印证测评结果；同步开展优秀干部无任用推荐，发现了一批政治过硬、德才兼备、实绩突出、群众公认的后备干部和优秀年轻干部，实现优秀年轻干部身份类别、职务层次、专业和熟悉领域等分类分级的精准储备。

　　综合分析研判，确保“诊方”效果好。结合平时掌握和研判情况，逐一分析各镇村班子现状，对1859名镇村领导班子成员的特点特长和缺点不足进行客观评价、准确“画像”；重点从班子的年龄结构、专业结构、来源结构、班子相融度、人岗相适度及班子成员性格搭配、团结协作、作用发挥等方面进行分析，提出班子优化建议方案，对症下药、分类施策、督促整改，及时化解班子运行中的瓶颈问题，为加强镇村班子建设提供科学决策依据。(完)