疫情防控不放松 千方百计促就业——西南科大2020毕业生就业工作亮点频现、成效显著
随着2020届毕业生顺利离校，西南科技大学2020毕业学生就业主体工作也暂告一段落。本届毕业生8795名，虽同样遭受新冠肺炎疫情的严重影响，但学校敢于担当，多措并举，整体就业率超过80%。
成绩的取得，来源于学校的提前科学谋划，来源于积极主动想方设法拓宽就业渠道，来源于全校上下“动车式”发力，真正做到了全员参与，全体使劲。
提前预判、科学谋划，“稳招”开局
1月底，学校召开党委常委会，研究部署疫情防控工作，会上提出，要在疫情形势下做好毕业生就业工作。本学期以来，学校党委常委会和校长办公会多次研究应对疫情情况下如何推动就业工作。3月25日，学校召开的2020届毕业生就业工作推进会上，校长董发勤和党委副书记张强对就业工作做了明确部署和指示，并制定出台了具体实施方案。
学校召开2020届毕业生就业工作推进会
根据学校的整体工作安排，招生就业处牵头，于1月下旬，着手对合作关系密切的用人单位进行系统梳理，并通过电子邮件和电话与3180家单位取得联系，主动获取企业岗位需求。2月1日，向用人单位正式致函，将今年的校园招聘活动主阵地转移到网络招聘，同时出台了规范的实施流程。
校院联动、全员参与，“空招”破局
自2月14日开学以来，在校、院领导的高度重视下，各学院动员教职员工、导师、班主任、辅导员全员参与，为毕业生就业教育和就业指导服好务，为就业困难学生答疑解惑，为“空招”拓展就业市场献计出力、添砖加瓦。相关职能部门主动参与，全力做好2020届毕业生就业工作。
以加强就业教育为前提。学校组织“讲师团”、辅导员，利用空中课题，针对疫情期间严峻的就业形势，开展专题教育，积极面对疫情带来的就业压力，主动出击面试求职。先就业，后择业，有作为，有担当。
以拓展岗位为保障。招生就业处自1月下旬起共梳理、联系用人单位4948家，拓展50118个网络招聘岗位。各学院也积极梳理与学院长期合作的单位，特别是就业签约大户，并积极开拓新的就业单位，多措并举争取用人名额。截至6月底，学校共拓展网络招聘岗位71238个，为毕业生提供了比较充足的就业岗位，为毕业生就业提供了重要保障。
以精准施策为基础。学校要求学院每周上报毕业生就业台帐，实时精准掌握毕业生就业动态。在此基础上，班主任、辅导员、毕业设计指导教师共同协作商量对策，为每一位毕业生“量身定制”就业方案。尤其是针对湖北籍学生、建档立卡贫困学生等精准推送就业信息。老师们一方面帮助学生抉择更适合的岗位，一方面主动“出击”，用自己的身份和人品为学生“担保”，解除用人单位“没见到人不放心”的顾虑。
以用心服务为要求。毕业班辅导员和公寓管理员随时“待命”，及时帮助毕业生办理签约盖章、寝室求职资料邮寄等事宜。学校心理咨询中心还专门开辟了线上毕业生门诊通道，对就业困难学生、有就业焦虑学生进行专业咨询、疏导，提高毕业生的心理承受能力， 缓解毕业生因为就业压力而出现的焦虑心理。
学校与成都理工大学开展联合专场空中招聘会
以空中招聘为载体。各学院积极梳理就业资源，想方设法为毕业生和用人单位牵线搭桥，多渠道拓展就业岗位，利用网络组织了多场“空招”。包括土建专场、外语专场、环资专场、校友专场等校内空中招聘会，也包括与西南石油大学、成都理工大学、成都信息工程大学、四川农业大学等兄弟高校联合举办的校际合作专场空中招聘会，共计12场，全力推进毕业生就业，成功破局。
立足优势、增容提质，“实招”立局
发掘学校资源优势，拓展就业市场。学校立足独特的产学研联合办学体制优势，借助65家合作办学董事单位和600余家校友单位平台，积极推荐毕业生就业，以“实招”立局。长虹集团、中国空气动力研究与发展中心、中国工程物理研究院等十余家董事单位先后签约学校毕业生；在4月15日-5月15日的学校“校友企业招聘月”活动中，校友企业纷纷表示要把母校的毕业生作为招聘首选。同时还积极与各地人社局、人才市场联系，加强就业合作。
“西南科技大学2020届毕业生校园招聘活动月”之校友单位专场招聘会
利用国家政策，助力学生就业。学校出台了《西南科技大学科研助力岗位办法（试行）》，将本科生、研究生就业与科研相结合，通过发放岗位补贴、劳务费、签订劳动合同、购买社保等方式，吸纳学生就业，让科研助理岗位成为就业的新的有效增长点。对于国家在应届毕业生中招收“第二学士学位”、“专升本”扩招、大学生参军入伍、公务员招录等政策，学校加强宣传发动，积极吸引毕业生参加。同时，充分利用“三支一扶项目”、“西部计划志愿者”、“特岗教师计划”等基层项目政策，积极鼓励和引导毕业生到西部、到基层、到祖国最需要的地方去。
鼓励学生创新创业，打造就业增长点。学校积极鼓励学生参加创新创业活动，发表论文、获得专利授权，取得与专业学习、学业要求相关的经历、成果，都可以折算为学分计入学业成绩单，为毕业生求职就业增加砝码。学校推出“大学生创新创业训练计划”，每年支持立项约120项左右，单项最高资助可达10万元；学校国家大学科技园出台政策，鼓励近百家入园企业优先招收应届毕业生，放宽毕业生入园创业的条件，并给予全方位的帮扶。
尽管线上招聘成为新常态，但是线下招聘依然缺不得。5月中旬至6月底，毕业生分批返校，在科学论证疫情防控下现场招聘的可行性后，学校本着“以学生为本”的宗旨，果断启动了“2020届毕业生校园招聘月活动”，抢抓毕业生分期返校的关键期，勇于担当，积极作为，敢于“自找麻烦”。在一个多月时间里，先后组织了11场小型线下校园招聘会，累计参会单位300余家，提供了5000余个就业岗位，500余名毕业生现场签订就业协议，2000余人与用人单位达成意向性协议。其中，有一场是结合在成都召开的“校地合作促就业工作交流会”举办的，有20余家校友单位参加，提供了150余个就业岗位，为成都地区不能返校的毕业生提供了就业机会。
于变局中开新局，精准匹配增实效。学校根据分批次返校毕业生的专业特点，邀请相对对口的企业入场参与招聘。本次“校园招聘活动月”线下校园招聘会是由学校招生就业处负责牵头组织协调和服务，由各个学院具体对接、动员和承办，改过去的“牵引式”为“动车式”，便于组织学生、动员学生、推荐学生，使招聘工作实现“动车式”发力。在线下招聘会召开的同时，还通过各种云端途径发布就业信息，方便未能返校的毕业生同期参与。
“2020届毕业生校园招聘活动月”之经管、文艺、法学、体育专场招聘会
在6月中旬召开的西南科技大学第四次党代会上，学校党委书记陈永灿指出：“要齐心协力克时艰，统筹推进新冠肺炎疫情防控和学校事业新发展”。学校将继续积极组织搭建毕业生就业服务平台，加强网上就业服务，联络校友单位，推进线上招聘和校园招聘，压实相关部门和学院责任，确保毕业生就业不断线服务工作落实到位，努力为疫情大考下的学生就业保驾护航……
（刘芳池 编辑）
