少林寺招媒体总监2天收300份简历 互联网思维是硬功夫

近日，少林寺无形资产管理部门招聘媒体总监和公众号主编的启事，收到将近300份简历，其中包括大批海归和传统媒体人，也引来了网友的各种吐槽。

这次少林寺的招聘，要求其实并不低。文字功底扎实，兼具英文沟通经验，有新媒体实战、组织、运营经验，对中国传统文化有一定认知和践行力，这些要求不是一般人能够胜任的。而且，“为少林寺工作，必须耐得住寂寞”，可即使这样，在两天多的时间内就收到了近300份简历，不仅有大学应届生，还有入行多年的媒体人以及在商场上奋战的人。

招媒体总监发生在少林寺身上，看似奇怪，实则不怪。对少林寺有所了解的人都知道，相对于一些机构和人士千方百计“求头条”，少林寺可是经常“上头条”，有关少林寺的新闻隔三岔五地出来，挤进公众的视线里。而且少林寺很会领一时风气之先，在很多方面都很“潮”。比如说少林寺既建有官网，也办有杂志，而且经常到世界各地宣传少林文化、中国文化。更重要的是，这是一个移动互联网时代，少林寺想到利用新媒体，是创新思维的体现。

并不否认，这些年来少林寺“上头条”太多，围绕少林寺的争议也不少。但无论怎么看待少林寺，都不能否认少林寺是很接地气的，甚至可以说，少林寺是有互联网思维的。想想看，现实中很多商业性公司都没有想到玩新媒体，少林寺已经开始招媒体总监了，这不是互联网思维是什么？少林文化属于传统文化，而这种互联网思维对于弘扬传统文化显然是十分重要的。

在岁月的长河里，我们有着灿若星河的传统文化。并不排除文化也是有生命的，有些文化可能跟不上时代的脚步，从而逐渐被淘汰；有些即使活下来了，也是步履艰难。不是所有的传统文化都能盛放在春天里，但也确实有许多传统文化有市场有生命，只是被人为埋没了。移动互联网带来的是一种“全影响”，几乎没有领域能够置身事外，传统文化同样会面临“新常态”。这一背景下，是不是都需要公开招聘媒体总监暂且不论，但具有互联网思维，学会运用新技术新手段，在世界平台展示自己、展开竞争，却是十分必要的。

少林寺以硬功夫闻名，互联网思维是新的“少林硬功夫”，这一点也是值得其他传统文化乃至更广泛的商业机构学习的。不管最终成效怎样，最起码，“少林寺打算借助新媒体平台，以少林文化遗产、少林药局和禅修中心为依托，宣传从佛教教义到功夫、医学和礼仪等方面的内容”，思路是正确的，做法是值得肯定的。即使从宣传效果上讲，这一次少林寺“上头条”，如果置换成广告费的话，需要多少？

连少林寺都有了互联网思维，都想到经营新媒体，都能够招聘媒体总监，你还能坐得住吗？有人讲，具有强大整合能力的媒体人员将是未来就业市场的新宠，指向的也正是这里。应该相信，随着移动互联网的到来，互联网思维将会成为更多行业更多人员的“硬功夫”。 乔杉（江苏 编辑）