乐山沙湾：做好对口帮扶干部人才期满考核工作

　　中新网四川新闻7月25日电 (刘刚 杨宇尧)为客观、全面、细致地评价对口帮扶干部人才挂职期间现实表现及工作实绩，近日，乐山市沙湾区聚焦考核内容、考核程序和结果运用，从细、从严、从实开展了对口帮扶干部人才期满考核工作。

　　坚持考核内容从细，做到“考人”与“考事”相融合。把政治标准放在首位，坚持“实事求是、客观公正、注重实绩、群众公认”的原则，紧扣政治思想、履职尽责、作风形象、帮扶实绩、廉洁自律5大类共11项指标，深入挂职单位就考核对象的政治素质、工作能力、业务水平进行考察，着重就考核对象目标任务完成情况、工作实绩、急难险重任务中的表现进行考核，使“考人”与“考事”有机结合，考准、考实帮扶干部人才。

　　坚持考核程序从严，做到“定性”与“定量”相印证。制定《沙湾区2023年省内对口帮扶干部人才挂职期满考核工作建议方案》，将考核流程划分为撰写工作报告、述职测评、实地考核、综合研判、确定等次的五个环节，采取个人述职、实地走访、谈话了解的方式，结合挂职单位及受扶地组织部门反馈意见，对考核对象作出客观公正的评价。同时，将考核指标“数值化”，细分帮扶工作队领队、队员和挂职单位负责同志、干部、派驻纪检监察组、受扶地组织部门六类评价主体，对考核对象进行打分，确保考核结果互为支撑，相互印证。

　　坚持结果运用从实，做到“激励”与“培养”相促进。牢固树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的选人用人导向，对实绩突出、表现优秀的对口帮扶干部人才，纳入后备干部人才库跟踪管理，并在选拔任用、职级晋升、评先评优时优先考虑。对反映较差、作用发挥不明显的，针对考核中发现的差距和不足，及时开展教育培训，补齐能力素质短板，不断提升工作能力水平。(完)