选对人 用好人 为改革发展“排兵布阵”

深化党的建设制度改革，必须紧紧围绕密切党同人民群众的血肉联系，不断提高科学执政、民主执政、依法执政水平，永葆党的先进性和纯洁性，把四川各级党组织和党员干部队伍建设得更加坚强有力。

“全面深化改革的任务艰巨而繁重，必须充分发挥党的领导核心作用。”这是省委十届四次全会与会代表的共识。如何从体制机制上进行探索，提高各级党委领导改革的能力和水平，为改革发展排好兵、布好阵？与会代表展开热议。

科学选人用人打造高素质干部队伍

“全面深化改革是对领导班子和领导干部的能力检验。”省委组织部副部长蒲波认为，这对领导班子和干部队伍建设提出了新的要求。在省委党校常务副校长刘毅看来，“要适应新形势新任务，干部必须提升推进发展、深化改革、保持稳定的能力。”

与会代表认为，必须深化干部人事制度改革，构建有效管用、简便易行的选人用人机制，革除干部选拔使用中存在的弊端。

蒲波介绍，省委组织部近期将根据中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》，对我省现有的干部选拔任用工作制度进行全面清查、梳理分析，结合我省的改革部署，推出一些新的制度。比如，将在全国率先推行非定向推荐市厅级领导干部拟提拔使用人选，实行领导班子综合研判和结构模型化管理等。强化人才支撑智力支持促改革 “越到改革深化时，越需要智力的支持。”达州市委书记焦伟侠体会颇深。达州把人口资源变成人力资源，又在人力资源中突出人才培育，从发展职业教育、引进高层次人才、启动干部培养入手，实施人才战略。焦伟侠介绍，“‘千名硕博进达州’将在今年完全实现，这将有效调整达州现有的人才结构。”

如何建立聚集人才的体制机制？在蒲波看来，重点是要建立完善一套广纳社会贤才和激励人才干事创业的政策体系。

去年，我省以开放的人才政策，实施高层次人才引进等“四大人才计划”，新引进100名高端人才和14个创新创业团队。

坚持作风建设制度规范常态化

与会代表认为，当前一项重要任务，是要健全改进作风常态化制度。

刘毅说，“改革发展，需要群众的鼎力支持。”怎么得到支持？“坚持不懈抓作风建设，让老百姓看得到、信得过是重要突破口。”

与干部作风联系紧密的政绩观也被代表多次谈起。如何形成正确的政绩导向？蒲波介绍，我省出台了一个新的实施办法，对市县党政领导班子和领导干部政绩进行综合考核评价。这一办法将突出科学发展导向，综合考核推进各项建设的成效，同时根据不同地区、不同层级分类分级设置考核指标，促使干部树立正确的政绩观、保持“功成不必在我”的境界。（四川日报记者 杜蕾）