泸州纳溪实施成长关爱计划 让大学生村官有为有位

17.06.2014  18:15

   四川在线消息(周天红 记者 丁一) 今年以来,泸州市纳溪区在“一村(社区)一名大学生”工作中,为让大学生村官在基层能够得到充分锻炼和发展,全面实施“成长关爱计划”,从心理、能力和自身发展上真情关爱,让大学生村官“有为有位”。

  开展“心理健康成长关爱”。针对大学生村官从“校门”到“农村生产一线”适应角色转换问题,从市、区有关学校、心理咨询机构邀请心理咨询专家、心理医生,定期为大学生村官举办报告会,开通咨询热线,开办心理咨询服务,让大学生官尽快调整心理。同时,以开办“大学生村官论坛”为载体,通过举办座谈会、交流会、征求意见会等形式,主动关心生产生活中遇到的实际困难,主动征求基层组织建设、经济发展、基础设施建设等方面的意见建议,实现大学村官、基层党员干部、领导干部之间互动交流,疏导“情绪”。目前,全区已召开相关座谈交流会10多期,征求到意见建设30多条,帮助解决实际困难50多个。

  开展“基层能力成长关爱”。针对大学生村官基层工作经验不足的问题,一方面定期举办基层工作学习交流会,邀请“优秀党员”、“爱民干部”、“优秀党务工作都”等优秀基层干部为大学生村官“现身说法”,加快提升基层工作能力。去年以来,全区已举办学习交流会10多期。另一方面开展“和谐亲民”主题教育活动,通过结对帮扶、上门慰问等活动,让大学生村官形成亲民爱民、商量办事、周到热情的工作作风,提高做群众工作的能力。全区大学生村官与困难群众结成帮扶对子200多个。同时,推行“轮岗上挂锻炼学习制度”,选拔优秀大学生村官到区、镇机关上挂学习,跟班锻炼。全区已选派了50多名大学生村官进行了上挂锻炼。

  开展“项目发展成长关爱”。一方面在农田水利基础设施建设、产业发展、村级重大项目实施等中心课题中,主动安排大学生村官参与,担当角色,提高大学生村官抓全局促发展的水平。全区已选派了50多名大学生村官进入了农村重大课题项目实施工作。另一方面实施“项目激励制度”,对大学生村官引进实施的项目,在土地、水电、资金等方面进行重点奖励和扶持。全区已建立农业、水利、农机等10多个部门参与的“大学生村官项目发展联席会议制度”,建立“村官发展基金”20多万元。同时,开展“村官项目联动”计划,让有项目的村官与无项目的村官结成“1 X”联动对子,整合大学生官的技术、信息优势,提升大学生村官带头发展的能力。