宜宾市局创新干部培训模式

近年来，宜宾市食品药品监管系统“苦练内功”，突出“三个创新”，强化干部教育培训，市本级开展培训35期，对全市系统2800余人次实施了分层分类培训，取得了良好的效果。

一是创新机制，强化教育培训的规范性。 紧密结合全市食品药品监管工作实际，坚持统筹规划、分级负责，全员培训、提高效能，完善机制、科学管理原则，按照整体推进、突出重点、按需施教、学以致用的要求，以全员培训为手段，以能力建设为核心，实现全市食品药品系统干部参训率100%、行政相对人覆盖率100%。

二是创新内容，强化教育培训的针对性。 统筹规划、分级分类开展各类教育培训，做到干什么训什么，缺什么补什么。一抓好党性教育培训。重点抓好“三严三实”、“两学一做”专题学习教育，引导教育干部知敬畏、守底线。二抓好业务培训。以食品药品法律法规、风险监测、农村家宴管理、农产品质量监管、稽查执法、检验检测等业务知识为主要内容的专题业务培训，不断提升食药监管干部的执法能力、监管水平。三抓好行政相对人培训。对全市食品药品的生产经营企业的负责人和主要从业人员开展食品药品法法律法规知识的培训，每人每年接受不少于40小时的集中培训，引导从业人员守法经营。

三是创新方式，强化教育培训的实效性。 培训时间和方式活，做到培训时间长短结合，坚持举办“短、平、快”式的专题讲座。采取走出去与请进来相结合的方式，内训与外训相结合的方式，理论辅导、专题讲座、专家讲堂、案例分析、业务研讨等方式，突破时空对培训的限制，有效解决工学矛盾，有力地提升了培训的实效性。