官员辞职集中取向为何都是下海当高管
乔杉
据报道，江苏省东海县石湖乡原党委书记冒惠萍近日正式辞职。据了解，7月6日，冒惠萍已前往无锡江阴的新单位报到，并正式就任上市公司海润光伏科技股份有限公司副总裁，年薪70万。
领导干部能上能下，最彻底的下莫过于辞官。至于说年薪70万，看起来不少，但相对于传说中的“灰色收入”、“黑色收入”， 也只能是“小意思”。官员辞职其实不应该成为新闻，放眼未来，还会有更多的更高级别的官员选择辞职离开官场。
辞官不必过多关注，但辞官之后的“殊途同归”，却值得关注。这些年来官员辞职，发生得并不少。分析最终职业取向，几乎都是下海当高管。比如2013年，广州两个官员相继辞去公职下海，到企业担任高管；而在今春，江苏一个百强县的“一把手”，也选择了辞官下海。
不是说官员不可以选择下海，中央提倡大众创业万众创新，官员选择在市场一线实现人生价值，不应该受到置喙。也不是说官员不应该拿高薪，国家有国家的梦想，个人有个人的追求，谁都对未来有美好向往。“人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标”，对于舆论来说，自然应该尊重并且支持官员追求美好生活。只是当一项选择呈现集中取向时，背后往往有一些深层次的问题。
从价值层面上讲，一个官员接受教育多年，当有相对“高大上”特别是多元化的理想。“为官发财，应当两道”，对于一个官员来说，为官即不许发财。但要防止把这句话理解成，不是当官就是发财，当不了大官就去发大财。如果一个社会的价值观，特别是成功观，只有权力和财富，那是一件很可怕的事。“官员辞职等于下海经商”的等式，如果发生在一两个人身上，不是多大问题；如果发生在所有人身上，则是需要担心的。这在一定程度上说明，整个社会的成功观还十分逼仄，选择多元还无从谈起。
从能力层面上讲，各个官员的教育背景、工作背景不同，呈现出的能力素质不同。不是所有的官员都适应商海，都能成为企业高管的。企业到底看中官员什么？如果不是因为大家心照不宣的“回报说”，那就只有“能力说”。需要辨析的是，到底是什么能力？新闻有一句话，“海润光伏是中国最大晶硅太阳能电池生产企业之一，而东海县是中国知名的水晶之都，海润光伏聘用冒惠萍，或许是看好其在东海的工作经验”。这不禁让人想到了人脉能力，如果指向这里，人们有话要说。
一个官员的辞职，和一家企业的聘用，只要是你情我愿的结果，就不应该受到非议。因此，我们应该尊重每一个官员的选择。但也应该看到，世界上没有完全相同的两片树叶，不同的官员成功定位不同，不同的官员能力素质也不同，而现实却是“要么不辞职，辞职就下海；那么不下海，下海就高管”，这却有点不正常。如果官员仅仅是因为官不易而选择下海，甚至做官积累人脉，辞官二次开发；而企业只是看中官员身上的政商资源，甚至是回报官员平时的关照，这就有些让人忐忑不安了。
辞官不是新闻，都当高管才是新闻。如果有一天，官员辞职了，有的选择下海，有的选择写书，有的选择育人，有的选择科研，甚至有的选择开出租、做导游，这是我们更想看到的。只是这一天，会来到吗？如果能够，会走远吗？