新开局 新步伐 新举措——化学与材料科学学院设立教学科研特殊岗位
2016年是十三五规划的开局之年，为适应国家创新体系建设，践行学院十三五规划的内容，加强我院师资队伍建设，探索学院教师分类管理改革，建立一支相对稳定的高水平教学科研、学科建设队伍，大力提升我院教学科研水平，经学院党政研究决定并提交教授委员会和教代会讨论后，正式在全院范围内实施专职教学-科研特殊岗位。
通过前期的调研、座谈研讨，学院完善了特殊教学-科研岗位的申请条件、岗位职责、考核办法等细节，制定了《化学与材料科学学院教学特殊岗位实施考核办法》《化学与材料科学学院科研特殊岗位实施考核办法》。其中，科研特岗已于去年1月正式实施，教学特岗经过一年的酝酿，于今年首次施行。
该岗位共收到7位教师的申请，1月13日上午，申报两类岗位的教师在学院一楼会议室参加了对应岗位申请的答辩会，由学院教学督导、首席教授、教授委员会主任和系主任组成的评议小组听取了申请教师关于申请理由和聘期工作计划的陈述，并向申请人提问，申请人根据问题进行回答，答辩会后，经评审小组合议，并以无记名投票方式产生了两类岗位的人选，王萍、张成刚老师成为学院首批教学特殊岗受聘教师，樊光银、刘瑞老师成为学院第二批科研特殊岗受聘教师。按照特殊岗位的规定，四位老师与学院签订了为期四年的教学或科研特殊岗位聘用合同。
科研特殊岗位实施一年以来，首批成为该岗位教师的毛卉老师以第一作者已经公开发表一区论文一篇，另有一篇一区文章已被接收，并在15年度成功获批国家自然科学基金青年项目一项；吴江涛老师获批省部级项目一项，以第一作者发表SCI二区文章两篇，该岗位的设立为学院青年教师的成长提供了广阔的空间，也初步展示了特岗的成效，在学院形成了一种积极向上的良好氛围，为推动教师爱岗敬业，潜心专研科研工作起到了很好的示范作用。
作为全校综合改革的试点学院，今后学院还将进一步采取有效措施，在人才队伍建设、学科发展方面，出新招，做决策，推进学院工作的全面推进。
